Vlákno názorů k dotazu Výpověď pro nadbytečnost od VH - Re: výpověď pro nadbytečnost Abyste měl nárok na odstupné...

Re: výpověď pro nadbytečnost
Abyste měl nárok na odstupné ve výši nejméně 12 násobků prům. výdělku, musl Vám zaměstnavatel dát výpověď nikoliv pro nadbytečnost, ale podle § 52 písm. d) ZP, tedy z důvodu, že podle lékařského posudku nemůžete pro zjištěnou nemoc z povolání konat dosavadní práci. Pokud po zjištění nemoci z povolání pracujete u tohoto zaměstnavatele dva roky, nemyslím si, že by byl tento výpovědní důvod naplněn (mohli jste se také dohodnout na změně druhu práce). Dá-li zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost, například z důvodu, že dané pracovní místo zrušil, neměl by jiného zaměstnance na toto zrušené pracovní místo ihned přijímat. Vy máte dva měsíce po skončení PP na podání žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru, pokud by přijal na zrušené pracovní místo jiné zaměstnance po uplynutí této lhůty, už nemáte možnost, jak se bránit. Upozorňuji, že nadbytečnost nemusí vždy spočívat jen ve zrušení pracovního místa, ale může se jednat i o jiné rozhodnutí, např. o změně předmětu podnikání. V takovém případě může původní zaměstnance propustit a přijmout jiné, s jinou kvalifikací apod., a to ve stejném nebo i ve vyšším počtu. Pokud je tento zaměstnavatel na nemoc z povolání alespoń částečně odpovědný, náhrada za ztrátu na výdělku Vám bude náležet i nadále.