Vlákno názorů k dotazu Odstupné- ukončení PP dohodou od xy5 - Re: Odstupné- ukončení PP dohodou bude se to chovat...
-
1Hanka1 (neregistrovaný)
Re: Odstupné- ukončení PP dohodou
díky za odpověď. No to je to, oni nechtějí platit SP a ZP a přitom nechtějí přepsat ukončení dohodou z organizačních důvodů, protože by museli platit tři odstupné. Trvají na tom, že se z odstupného neplatí a tudíž nic platit nebudou a že to nemám srážet. -
Re: Odstupné- ukončení PP dohodou
pokud půjde paní na ÚP a tam zjistí, že jí bylo vyplacené odstupné (v nižším počtu měsíců než správně náleží), pak jí to stejně budete muset doplatit (pokud nechcete mít nepříjemnosti)
pokud totiž půjde paní na ÚP, tak stejně ohledně ukončení PP budou asi ještě dohady, protože:
- pokud se to bude brát jako skončení např. z nadbytečnosti (nárok na odstupné), pak nebude nějaký čas pobírat podporu v nezam. a pak bude mít nárok na podporu v nezam. ve vyšší částce
- pokud to vyplatíte jako odměnu, bude sice brát hned podporu v nezam., ale v nižší částce
takže se domnívám, že možná nepříjemná setkání a vysvětlování s paní, kterou jste propustili ( a nejenom s ní), budou ještě následovat -
Re: Odstupné- ukončení PP dohodou
můj názor: zam-tel může sjednat odstupné tzv. smluvní i pro případy, kdy ze zákona nenáleží, tzn. že dohoda bez důvodu je platná, sjednané odstupné je platné, žádné doplňování nebo doplácení není třeba, ale z hlediska odvodů si myslím, že skutečně jde o odměnu a z ní se vyplatí vše, co je zákonná povinnost. -
Re: Odstupné- ukončení PP dohodou
tento názor vychází ze zásady prac. práva, že co není zakázáno, je dovoleno, alespoň takové jsou komentáře k tomuto problému v ZP. Jak se to nazve, není až tak podstatné,ale uznávám, že našim přiblblým úředníkům na ÚP neho jinde to bude určitě činit problém. Záleží určitě na formulaci, jak to celé bude v dohodě uvedeno.
