Re: Odchod ve zkušební době
A pokud bych odešel dohodou, mám nárok na podporu i přesto, že jsem zde byl jen týden? A na jak dlouhou a kolik - z čeho se počítá?
Re: Odchod ve zkušební době
V tomto případě je to jedno - pokud zrušíte PP ve zkušební době Vy nabo skončíte dohodou - obojí je bez vážných důvodů - dostanete podporu je ve výši 45% po celou dobu poskytování. Podprobnější info zde: http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch - včetně těch vážných důvodů, díky kterým byste dostal podporu v "normální" výši. Průměrný výdělek bude stanoven z posledního ukončeného zaměstnání - tedy Vaší současné smlouvy. Stejně tak z ní plyne i ochranná lhůta.
Re: Odchod ve zkušební době
Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. § 50 Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání. Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. Pokud jste byl v novém zaměstnání týden, zaměstnavatel stanoví pravděpodobný výdělek, je na něm jaký zvolí způsob, protože není stanoven jeden jediný ze zákona. Měl by to být výdělek, kterého byste dosáhl, kdybyste byl býval pracoval. Neměl by vás poškodit ani zvýhodnit.
