Re: zápočtový list
Pokud PP končí dohodou tak ano, jinak by to bylo v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele, tam by ještě mohlo od pátku do neděle dojít ke změně (nemoc a pod.) .
Re: zápočtový list
Na radu ze školení paní Klímové uvádím do dohody jako jeden z bodů tento text: "Po ukončení smluvního vztahu bude na adrese zaměstnavatele pro zaměstnance připraveno Potvrzení o zaměstnání a bude mu do 10 dnů předáno." Oni ten papír stejně nechtějí, takže vytvořím a založím současně s dohodou.
Re: zápočtový list
A tím textem řešíte co? Vy jste povinni ho VYDAT, když si pro něj přijde, i kdyby si přišel třeba za měsíc. Naopak nejste povinni nic posílat nebo tak. Prostě vytvořit, založit, buď si vyzvedne, nebo ne.
Re: zápočtový list
No tím řešíme právě to předávání - v dohodě mají sděleno, že je potvrzení připraveno a už je na nich, zda si ho vyzvednou nebo ne. Myslím, že to není nic na závadu...
Re: zápočtový list
No, já nevím, ale těch 10 dnů mi tam vadí. Vy máte povinnost ho vydat hned při skončení PP a ne do 10-ti dnů. mělo by to být nějak takto, když už: Po ukončení smluvního vztahu bude v den skončení na adrese zaměstnavatele pro zaměstnance připraveno k předání Potvrzení o zaměstnání.
Re: zápočtový list
Těch 10 dnů je tam v souvislosti s tím, do kdy si ho má zaměstnanec možnost vyzvednout, vydáno je po ukončení sml. vztahu. Stejně o něj nikdo nestojí.....
Re: zápočtový list
A když si ho tedy do 10-ti dnů nevyzvedne tak uděláte co? Vyhodit ho nemůžete a vydat musíte i po těch 10-ti dnech kdykoliv. Tak na co lhůta 10 dnů, stejně bez zákonného podkladu?
Re: zápočtový list
Když nad tím po Vašich připomínkách přemýšlím, máte pravdu, těch 10 dní je vlastně úplná hloupost. To je tak, když člověk bere informace ze školení jako svátost a zapomene u toho myslet... :-)
