Re: zápočtový list
žádné dělení na malé a velké organizace už není, tak že se nikam nedává, měli byste si ponechat originál a nebo by měla alespoň účetní na kopii napsat: ověřeno podle originálu, datum a podpis
Re: zápočtový list
Stejně bych řelka, že zápočťák tak nějak přestává mít vypovídající hodnotu. Vystavit ho musíme, zaměstnanec by si ho měl schovat pro případné doložení PP. My jako zaměstnavatele požadujeme, ale když zaměstnanec nepřinese, tak co.... Přijmout ho musíme. Je mi celkem jedno, jak dlouho a kde pracoval a nějaké exekuce? Supi se přihlásí sami :)
Re: zápočtový list
za prvé, přijmout ho nemusíte a za druhé, aby se ti supi také nepřihlásili u vás, jako u zaměstnavatele a nemuseli jste to platit vy viz občanský zákoník § 296 (1) Nesplní-li některý plátce mzdy povinnost uvedenou v § 294 odst. 1 a 2 nebo v § 295 odst. 2, může se oprávněný domáhat, aby mu plátce mzdy vyplatil částky, na které by měl právo, kdyby byl plátce mzdy uvedené povinnosti splnil. (2) Za nesplnění povinností uvedených v § 294 a 295 může soud uložit povinnému i plátci mzdy pořádkovou pokutu (§ 53).
Re: zápočtový list
Proč bych ho nemusela přijmout? U vás je kritérium k přijetí zaměstnance existence zápočtového listu? My potřebujeme zaměstnance a lidi potřebují práci, víte? A pokud mi zaměstnanec prohlásí, že nemá exekuce a později něco přijde..... nezdá se Vám, že se v tomhle státě žije nějak divně?
Re: zápočtový list
A jak vy řešíte situaci, že zaměstnanec řekne, že zápočťák nemá. Možná někdy donesu. Nebo nepracoval jsem, nemám nic. Poraďte, budu moc ráda. Jen neříkejte, že ho máme vyrazit ze dveří, protože to by mi u šéfů neprošlo.
Re: zápočtový list
jestli o něho opravdu tak stojíte, nechte si od něho podepsat čestné prohlášení, že nemá žádné exekuce, dostojíte tak alespoň částečně tomuto: občanský soudní řád § 294 Ten, kdo přijímá zaměstnance do práce, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. Takové potvrzení je povinen každý zaměstnavatel vydat zaměstnanci, který u něho přestal pracovat; to obdobně platí pro plátce jiných příjmů (§ 299), z nichž byly prováděny srážky, jestliže bylo jejich provádění ukončeno, ačkoliv pohledávka není uspokojena.
Re: zápočtový list
a když tedy není ten zápočťák, stačí, když v dotazníku máme otázku týkající se existence exekuce? Pravdivost údajů v dotazníku zaměstnanec samozřejmě stvrzuje svým podpisem
