Vlákno názorů k dotazu Náhr.volno PROSÍM PÁJA k dotazu z 21.5. od pája - Re: náhr.volno PROSÍM PÁJA k dotazu z 21 promiňte,...
-
mkž (neregistrovaný)
Re: náhr.volno PROSÍM PÁJA k dotazu z 21
>>Prosím k tématu z 21.5. náhradní volno za práci
>>přesčas, neplatí se čerpané náhradní volno průměrem? A
>>když
>>má měsíční mzdu a průměr nižší a nedosáhne té měsíční
>>mzdy? Děkuji moc.
>
>promiňte, ale vůbec netuším, o čem byl původní dotaz,
>zkuste ho sem znovu okopírovat.
>>>>>>
>>>>>> odpracované přesčas. hodiny se zaplatí ten měsíc
>>>>>>(květen) ve kterém vznikly a pokud se dohodneme na
>>>>>>NV,
>>>>>>tak bez příplatku a pokud nevybere NV tak v srpnu
>>>>>>proplatit příplatky za přesčasy z května?
>>>>Tak jsem to myslel od začátku, že místo proplacení
>>>>přesčasů si vyberou NV. Odpracovali by např. za měsíc
>>>>květen 40hod.přesčasů ( 5dní) a třeba v červenci
>>>>budou
>>>>5prac.dní doma.
>>aby nedošlo k omylu, pokud budou doma, tak jim ale
>>musíte proplatit mzdu, protože ji nedostanou po dohodě
>>v
>>květnu, ale až při tom NV v červenci.Píšu to proto,
>>že
>>někteří zam-telé dodnes žijí v omylu, že když si
>>zaměstnanec vybere za přesčasy NV, tak ty hodiny
>>nedostane
>>zaplaceny.
>>
>>Popř.v červenci proplatíme 40
>>>>hod.přesčasů + příplatky.
>>>Myslíte to dobře a uděláte to také dobře, jen si
>>>udělejte soupis lidí a hodin, jako dohodu o čerpání
>>>NV,
>>>případně proplacení přesčasů až v 7/12 a nechte to u
>>>jména toho človíčka podepsat.
>Tak to co psal p.pája mě nenapadlo, musíte to udělat
>ve mzdách tak, že třeba v 5/12 odpracuje 40
>hod.přesčas, nezaplatíte po zmíněné dohodě 40 hod.xzákl.mzdu a 40
>hod.příplatek 25%, na základě dohody bude doma v 7/12
>40 hod.-tedy 5 dní a vy mu ve mzdě za 7/12 proplatíte
>40 hod.x zákl.mzdou./podotýkám bez příplatků./,ale to
>je snad jasné. Snad jsem srozumitelná. Pokud nevybere
>NV, tak zmiňované hodiny proplatíte 40xzákl.mzda+ 40x
>25% příplatek za přesčas.
asi to není vše, ale doufám, že si možná vzpomenete -
mkž (neregistrovaný)
Re: náhr.volno PROSÍM PÁJA k dotazu z 21
asi si nerozumíme, přesčas nedostanou proplacen (ani mzdu ani příplatky) v měsíci, kdy jej odpracovali, ale po dohodě do 3 měsíců si vyberou náhradní volno (bez nároku na příplatek) a jde mi o to, jestli za dobu náhradního volna se poskytne měsíční mzda nebo se použije nějaký průměrný výdělek, doufám, že už se chápeme, možná se neumím jasně vyjádřit, ale i tak děkuji za reakce -
Re: náhr.volno PROSÍM PÁJA k dotazu z 21
>>>>>Prosím k tématu z 21.5. náhradní volno za práci
>>>>>přesčas, neplatí se čerpané náhradní volno průměrem?
>
>asi si nerozumíme, přesčas nedostanou proplacen (ani
>mzdu ani příplatky) v měsíci, kdy jej odpracovali, ale
>po dohodě do 3 měsíců si vyberou náhradní volno (bez
>nároku na příplatek) a jde mi o to, jestli za dobu
>náhradního volna se poskytne měsíční mzda
pokud je placen měsíční mzdou, tak za dobu vybraného NV mu ji nekrátíte a tím bude mít zaplacenu práci přesčas v tom měsíci, na kterém jste se dohodli, podmínkou je dohoda se zam-cem.Tak snad je to te´d vše.
nebo se použije
>nějaký průměrný výdělek, doufám, že už se chápeme,
>možná se neumím jasně vyjádřit, ale i tak děkuji za
>reakce -
Laďa (neregistrovaný)
Re: náhr.volno PROSÍM PÁJA k dotazu z 21
Správný postup podle ZP je poněkud odlišný než je zde uváděno. V přpadě, že bude za práci přesčas po dohodě vybráno NV v některém dalším měsíci, zaplatí se mzda za práci přesčas (bez příplatku za práci přesčas) už v tom měsíci, ve kterém byl přesčas odpracován. V měsíci, ve kterém bude vybráno NV se tato doba neproplatí, tzn. že v případě měsíční mzdy tato bude krácena.
Příklad:
fond prac. doby v květnu = 184 hod., odpracováno 8 hod. přesčas celkem tedy 192 hod. Celková mzda se vypočítá součtem měsíční mzdy + poměrně část měsíční mzdy za 8 hod. přesčas (tj.měsíční mzda + 8/184 x měsíční mzda).
V červenci vybráno 8 hod. NV. Fond prac. doby v červenci = 176 hod. Celková měsíční mzda se vypočítá rozdílem měsíční mzdy a poměrné části měsíční mzdy za 8 hod. NV (tj. měsíční mzda - 8/176 x měsíční mzda). -
Laďa (neregistrovaný)
Re: náhr.volno PROSÍM PÁJA k dotazu z 21
Abychom si ujasnili v čem se liší náš názor.
Podle mě jde při čerpání NV za práci přesčas o neplacené volno (dosažená mzda za práci přesčas kromě příplatku za přesčas musí být proplacena v době odpracování práce přesčas).
Podle Vás se při dohodě o poskytnutí NV za přesčas dosažená mzda za práci přesčas vč. příplatku neproplatí v době, kdy byl přesčas odpracován, ale až v době, kdy je čerpáno NV. Pochopil jsem Váš názor správně? -
Laďa (neregistrovaný)
Re: náhr.volno PROSÍM PÁJA k dotazu z 21
Z § 114 odst. 1 zákoníku práceí vyplývá, že náhradní volno se poskytuje pouze místo příplatku za práci přesčas, a nikoliv i místo dosažené mzdy. Dosažená mzda za práci přesčas musí být vyplacena v měsíci, kdy byla odpracována.
Kromě toho, kdybv byla dosažená mzda proplacena až v měsíci čerpání NV, její výše by u měsíční mzdy nebyla stejná jako, jako kdyby byla proplacena v měsíci, kdy byl přesčas odpracován. Rozdíl by vznikl z poměrné části měsíční mzdy připadající na jednu hodinu práce přesčas vyplývající z rozdílného měsičního fondu hodin v daných měsících. -
Karl (neregistrovaný)
Re: náhr.volno PROSÍM PÁJA k dotazu z 21
K tomu jenom malá technická poznámka - nic nebrání zaměstnavateli (byť to tak asi nebývá a je to krkolomné), aby při placení těch hodin použil výpočet "na hodinu" z měsíce, kdy byl přesčas odpracován.
Můj zaměstnavatel musel takto zpětně zaplatit 3 roky přesčasů a dělal to tak, že pro každý měsíc použil hodinovou částku platnou pro ten daný měsíc. -
Laďa (neregistrovaný)
Re: náhr.volno PROSÍM PÁJA k dotazu z 21
K tomu, že "Nic nebrání zaměstnavateli ..." , dodám, že dokud si zaměstnanec nestěžuje, může to tak fungovat, přestože to není správný postup podle § 114 odst. 1 ZP. Pokud by však zaměstnanec požadoval, proplácení dosažené mzdy za přesčas hned, musel by mu zaměstnavatel vyhovět. Pokud by mu zaměstnavatel nevyhověl, myslím si, že by zaměstnanec mohl dokonce okamžitě zrušit prac. poměr pro nevyplacení části mzdy s náhradou podle §56 ZP. -
Re: náhr.volno PROSÍM PÁJA k dotazu z 21
pokud si pozorně pročtete všechny příspěvky, tak 12.6. v 10,11 jsem jasně uvedl, že podmínkou je dohoda se zaměstnancem. V tomto problému platí jednoznačně zásada, že co není zakázáno, je dovoleno a navíc Vámi citovaný paragraf nepatří mezi uvedené § v 363, od kterých se nelze odchýlit a dále odchýlení od iovedených § je možné pouze ve prospěch zaměstnance. Existuje-li tedy dohoda mezi účastníky, lze se odchýlit od ust. § 114/ 1 ZP a nevidím důvod k Vašemu poučování, co je či není správný postup dle ZP. -
Laďa (neregistrovaný)
Re: náhr.volno PROSÍM PÁJA k dotazu z 21
Bohužel se mýlíte. Kromě Vámi uvedeného § 363 se nelze odchýlit od ustanovení ZP, jestliže vyjadřuje zákaz nebo příkaz nebo jestliže to plyne z povahy stanovení.
Od ustanovení se nelze odchýlit, pokud jeho obsahem je příkaz, vyjádřený např. slovy "je zakázáno", "nesmí se", "činí", "přísluší", "řídí se".
A § 114 odst.1 příkaz vyjádřený slovem "přísluší" obsahuje.
"1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku." -
AM (neregistrovaný)
Re: náhr.volno PROSÍM PÁJA k dotazu z 21
Souhlasím s Pájou, že je možné proplatit dosaženou mzdu za přesčas až při dohodnutém čerpání náhr.volna. ZP s touto možností počítá, což vyplývá např. z § 353 odst. 3 (obecná ustanovení o výpočtu prům. výdělku). Kvůli doplacenému příplatku za přečas (když by nedošlo k vyčerpání NáV) by přece ZP neřešil zahrnutí odpracovaných přesčasových hodin do dalšího rozhodného období. Podle mého názoru je možný obojí způsob, ale při čerpání celodenního NáV bez dosažené mzdy (byla vyplacena už při odpracování přesčas. hodin) by se mohlo jednat z pohledu zdrav.pojištění o "neplacený" den s odvodem ZP (nevím přesně). -
Laďa (neregistrovaný)
Re: náhr.volno PROSÍM PÁJA k dotazu z 21
Ve Vámi citovaném § 353 odst. 3 je v závorce uveden odkaz na § 114 odst.2 a v něm se uvádí, že zaměstnanci přísluší k dosažené mzdě příplatek, takže by se uvedený § měl týkat právě příplatku.
"Neplacený den" při čerpání náhradního volna za práci přesčas se podle §348 1c považuje za výkon práce. -
AM (neregistrovaný)
Re: náhr.volno PROSÍM PÁJA k dotazu z 21
Ale v § 114/2 se uvádí, že "k dosažené mzdě ..." a nikde tam nečtu, že to musí být mzda dosažená v měsíci odpracování přesčasu nebo až při čerpání náhr.volna. Prostě ať čerpá náhr.volno nebo se přesčas proplácí, musí obdržet za hodiny "navíc" vždy "dosaženou mzdu"(tj. mzdu za odpracovanou dobu), a pak buď volný den nebo když není volný den, tak navíc příplatek.
Jestli zúčtuji dosaženou mzdu až při čerpání náhr.volna v dalším kal.čtvrtletí (např. přesčas v březnu, náhr.volno v dubnu), musím v dubnu vykázat i náhr.volno jako odpracovanou dobu a v březnu nikoliv, protože by došlo ke zkreslení vypočteného prům.výdělku.
Nevím, jestli nepl.den podle § 348/1c platí i pro zdravotní pojištění - musím nastudovat :-)
