Vlákno názorů k dotazu Ukončení pp dohodou od pája - Re: ukončení pp dohodou >Dobrý den,>ukončili jsme prac. poměr...
-
Re: ukončení pp dohodou
>Dobrý den,
>ukončili jsme prac. poměr dohodou bez udání důvodu s 3
>měsíčním odstupným a paní z úp mi trvdí, že je tato
>dohoda neplatná
JE platná, paní neví, která bije
neboť není uveden důvod a odstupné lze
>vyplatit pouze při výpovědi??
Odstupné lze sjednat i bez důvodu dle § 52 ZP,jde pak o smluvní odstupné, ale chová se z hlediska odvodů jako odměna nikoliv jako zákonné odstupné
>Je to prosím pravda?
>
>Jaké je max. výše odstupného při prac. poměru 2 roky -
>čtu nejméně 3násobek ale nevím kolik max.
max. není omezeno, záleží na pravidlech, která stanoví zam-tel.
>
>Děkuji -
Re: ukončení pp dohodou
>>>Dobrý den,
>>>ukončili jsme prac. poměr dohodou bez udání důvodu s
>>>3
>>>měsíčním odstupným a paní z úp mi trvdí, že je tato
>>>dohoda neplatná
>>JE platná, paní neví, která bije
>> neboť není uveden důvod a odstupné lze
>>>vyplatit pouze při výpovědi??
>>Odstupné lze sjednat i bez důvodu dle § 52 ZP,jde pak
>>o smluvní odstupné, ale chová se z hlediska odvodů
>>jako odměna nikoliv jako zákonné odstupné
>>
>>>Je to prosím pravda?
>>>
>>>Jaké je max. výše odstupného při prac. poměru 2 roky
>>>-
>>>čtu nejméně 3násobek ale nevím kolik max.
>>max. není omezeno, záleží na pravidlech, která
>>stanoví
>>zam-tel.
>>>
>>>Děkuji
>
>ok, moc děkuji
>takže ukončen prac. poměr dohodou bez udání důvodu s
>3měsíčním odstupným je v pořádku???
ANO, jde o platný úkon
>ted spíše řeším vaší poznámku o tom, že se jedná o
>smluvní odstupné a chová se toto jako doměna
tak mi to bylo před časem vysvětleno a ověřil jsem si to i jinde, takže podle mne to tak je. ÚP hledá nejspíše východisko, jak s vyplácením podpory a baba tam dělá chytrou, její náplní není posuzovat platnost či neplatnost uzavřené dohody. -
jjjjj (neregistrovaný)
Re: ukončení pp dohodou
Mám stejný pocit, paní z úp neví, do jakého chlívku zařadit tohoto uchazeče o zaměstnání a snaží se mi vysvětlit, že odstupné náleží pouze při výpovědi a to z organizačních důvodů...
citace ze zákoníku práce: zaměstnanec, kterému skončil pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou pro organizační změny má nárok na odstupné.... -
jjjjjjjjjjj (neregistrovaný)
Re: ukončení pp dohodou
>>>>>Dobrý den,
>>>>>ukončili jsme prac. poměr dohodou bez udání důvodu s
>>>>>3
>>>>>měsíčním odstupným a paní z úp mi trvdí, že je tato
>>>>>dohoda neplatná
>>>>JE platná, paní neví, která bije
>>>> neboť není uveden důvod a odstupné lze
>>>>>vyplatit pouze při výpovědi??
>>>>Odstupné lze sjednat i bez důvodu dle § 52 ZP,jde pak
>>>>o smluvní odstupné, ale chová se z hlediska odvodů
>>>>jako odměna nikoliv jako zákonné odstupné
>>>>
>>>>>Je to prosím pravda?
>>>>>
>>>>>Jaké je max. výše odstupného při prac. poměru 2 roky
>>>>>-
>>>>>čtu nejméně 3násobek ale nevím kolik max.
>>>>max. není omezeno, záleží na pravidlech, která
>>>>stanoví
ano tak jsem to pochopila, děkuji
>>>>zam-tel.
>>>>>
>>>>>Děkuji
>>>
>>>ok, moc děkuji
>>>takže ukončen prac. poměr dohodou bez udání důvodu s
>>>3měsíčním odstupným je v pořádku???
>>ANO, jde o platný úkon
>>>ted spíše řeším vaší poznámku o tom, že se jedná o
>>>smluvní odstupné a chová se toto jako doměna
>>tak mi to bylo před časem vysvětleno a ověřil jsem si
>>to i jinde, takže podle mne to tak je. ÚP hledá
>>nejspíše východisko, jak s vyplácením podpory a baba
>>tam
>>dělá chytrou, její náplní není posuzovat platnost či
>>neplatnost uzavřené dohody.
>
>Pája napsal, že se to chove jako odměna, tím mylel -
>ze zákonného odstupného se neodvádí SP a ZP, pouze se
>daní. Naopak z odměny se odvádí SP, ZP, daň. -
Re: ukončení pp dohodou
tak proč to komplikují a nenazvou to pravým jménem, že se jedná o odměnu? Pak je vše jasné hned. Jak pro zam-ce, tak pro ÚP i pro příp. kontroly (z odměny se sráží SP,ZP, z odstuného ne).
Ono sepsat dohodu o ukončení PP bez udání důvodu a napsat, že obdrží odstupné. Tak z toho bych tedy také chytrá nebyla, co mám vlastně vyplatit. Určitě bych se bránila to vyplatit jako odstupné, když na to není nárok (když je sepsaná dohoda o uk. PP, kde není přesný důvodu ukončení). To je tak, když někdo z vedení dělá chytrého, ale podstatné věci pak musí řešit někdo jiný (většinou to odnese mzdová, protože musí obvolávat a shánět příslušné osoby, co tím vlastně "básník" myslel)
