Vlákno názorů k dotazu Pracovní smlouva z 13.6. od pája - Re: Pracovní smlouva z 13.6. omlouvám se, ale něco...
-
Maruška 2 (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva z 13.6.
>>Prosím pane Pájo mohl byste mi potvrdit nebo vyvrátit
>>mé úvahy z dotazu na který jste mi odpověděl včera?
>>Velice děkuji za Váš čas. :-)
>
>omlouvám se, ale něco se mi potento s PC a nemůžu
>zpětně nic dohledat, tak nevím, co s tím.
Okopírovala jsem text ze včerejška.
Zaměstnankyně A bude
>>odcházet na mateřskou dovolenou a následně na
>>rodičovskou
>>dovolenou. její práci bude po dobu MD a RD vykonávat
>>zaměstnankyně B která se přeřadí ze své prac.pozice
>>na
>>pozici zaměstnankyně A po dobu RD. Chceme přijmout
>>novou zaměstnankyni C, která by nastoupila na místo
>>zaměstnankyně B můžeme této zaměstnankyni napsat do
>>pracovní smlouvy........ na dobu určitou nejdéle do
>>návratu
>>zaměstnankyně A z RD? (samozdřejmě max.3 roky)i když
>>nebude vykonávat práci za zaměstnankyni, která
>>odchází
>>na MD?
>>Moc děkuji trochu jsem se do toho zamotala a nevím
>>zda
>>se to může takhle posouvat. Ještě jednou děkuji za
>>radu.
>§ 39 ZP byl novelizován, na něj navazuje § 65 skončení
>PP na dobu určitou, podle novel. textu lze sjednat PP
>na dobu určitou a omezit na dobu konání určitých
>prací. Ty zástupy za nepřítomného zam-ce byly novelou
>zrušeny a proto si myslím, že takto obecně už nelze PP na
>dobu určitou ohraničit, protože nejste schopni
>konkretizovat jak dlozuho ty práce bude vykonávat.
ano, vím co máte na mysli, vím, že ten paragraf byl zrušen ale taky vím že v pracovní smlouvě může být uveden text .....na dobu určitou nejdříve do návratu z RD (kdyby se vrátila dřív) nejpozději do(a uvedu datum konec RD). Mě se spíš jedná o to, zda takhle mohu uvést dobu určitou v PS zaměstnakyni, která nebude vykonávat práci za tu která odejde na MD ale za jinou, která ze své původní prac.pozice bude přeřazena na pozici zaměstn.,která bude odcházet na MD. Doufám, že jste mě pochopil správně na co se ptám snad jsem Vás nepopletla. Děkuji -
Maruška 2 (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva z 13.6.
ano, děkuji za odpověď rozumím co tím myslíte a nevadí že ta zaměstnankyně bude vykonávat činnost ze které ale neodešla předcházející zaměstn.na mateřskou ale jako zástup na jiné místo, které se uvolnilo z důvodu mateřské? Já mám pocit, že jsem Vás tak trochu popletla, že se nedokážem domluvit,jestli ano tak se omlouvám :-) -
Re: Pracovní smlouva z 13.6.
to asi já dělám takový přiblbý dojem, ale nějak se mi nakupilo hodně problémů, takže dělám 8 věcí najednou a tak to potom vypadá. Myslím, že lze omezit PP na dobu určitou na dobu konání určitých prací do:xyz a nikdo nezkoumá, je-li tam nějaká vazba na přesun pracovnic- náplní.Pokud dáte datum ukončení PP(dle ukončení RD), tak je to úplně bez problémů, pokud uvedete do ukončení RD paní yz, tak by to mělo být taky bez problémů, ale ty dvě variantysoučasně v jednom jsou podle mne špatně. Tak snad už je nám oběma jasno. -
Maruška 2 (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva z 13.6.
>>>
>>>>
>>>>ano, vím co máte na mysli, vím, že ten paragraf byl
>>>>zrušen ale taky vím že v pracovní smlouvě může být
>>>>uveden text .....na dobu určitou nejdříve do návratu
>>>>z
>>>>RD
>>>>(kdyby se vrátila dřív) nejpozději do(a uvedu datum
>>>>konec RD). Mě se spíš jedná o to, zda takhle mohu
>>>>uvést
>>>>dobu určitou v PS zaměstnakyni, která nebude
>>>>vykonávat
>>>>práci za tu která odejde na MD ale za jinou, která ze
>>>>své původní prac.pozice bude přeřazena na pozici
>>>>zaměstn.,která bude odcházet na MD. Doufám, že jste
>>>>mě
>>>>pochopil správně na co se ptám snad jsem Vás
>>>>nepopletla.
>>>>Děkuji
moc Vám děkuji Pájo už jsme se pochopily, přeji pěkný zbytek dne bez problémů a starostí.
>>>nojo, už jsem to pročetl, podle mne ale nelze
>>>stanovit
>>>dobu určitou s dvěma variantami ukončení, že může být
>>>pouze jedna, dal bych tam datum ukončení RD a hotovo.
>>
>>ano, děkuji za odpověď rozumím co tím myslíte a
>>nevadí
>>že ta zaměstnankyně bude vykonávat činnost ze které
>>ale neodešla předcházející zaměstn.na mateřskou ale
>>jako
>>zástup na jiné místo, které se uvolnilo z důvodu
>>mateřské? Já mám pocit, že jsem Vás tak trochu
>>popletla, že
>>se nedokážem domluvit,jestli ano tak se omlouvám :-)
>
>to asi já dělám takový přiblbý dojem, ale nějak se mi
>nakupilo hodně problémů, takže dělám 8 věcí najednou a
>tak to potom vypadá. Myslím, že lze omezit PP na dobu
>určitou na dobu konání určitých prací do:xyz a nikdo
>nezkoumá, je-li tam nějaká vazba na přesun pracovnic-
>náplní.Pokud dáte datum ukončení PP(dle ukončení RD),
>tak je to úplně bez problémů, pokud uvedete do ukončení
>RD paní yz, tak by to mělo být taky bez problémů, ale
>ty dvě variantysoučasně v jednom jsou podle mne
>špatně. Tak snad už je nám oběma jasno. -
Re: Pracovní smlouva z 13.6.
>>>>
>>>>>
>>>>>ano, vím co máte na mysli, vím, že ten paragraf byl
>>>>>zrušen ale taky vím že v pracovní smlouvě může být
>>>>>uveden text .....na dobu určitou nejdříve do návratu
>>>>>z
>>>>>RD
>>>>>(kdyby se vrátila dřív) nejpozději do(a uvedu datum
>>>>>konec RD). Mě se spíš jedná o to, zda takhle mohu
>>>>>uvést
>>>>>dobu určitou v PS zaměstnakyni, která nebude
>>>>>vykonávat
>>>>>práci za tu která odejde na MD ale za jinou, která ze
>>>>>své původní prac.pozice bude přeřazena na pozici
>>>>>zaměstn.,která bude odcházet na MD. Doufám, že jste
>>>>>mě
>>>>>pochopil správně na co se ptám snad jsem Vás
>>>>>nepopletla.
>>>>>Děkuji
>moc Vám děkuji Pájo
nééééni zač, život je stejně samá srnada, akorát se to někdy nepovede.čau už jsme se pochopily, přeji pěkný
>zbytek dne bez problémů a starostí.
>>>>nojo, už jsem to pročetl, podle mne ale nelze
>>>>stanovit
>>>>dobu určitou s dvěma variantami ukončení, že může být
>>>>pouze jedna, dal bych tam datum ukončení RD a hotovo.
>>>
>>>ano, děkuji za odpověď rozumím co tím myslíte a
>>>nevadí
>>>že ta zaměstnankyně bude vykonávat činnost ze které
>>>ale neodešla předcházející zaměstn.na mateřskou ale
>>>jako
>>>zástup na jiné místo, které se uvolnilo z důvodu
>>>mateřské? Já mám pocit, že jsem Vás tak trochu
>>>popletla, že
>>>se nedokážem domluvit,jestli ano tak se omlouvám :-)
>>
>>to asi já dělám takový přiblbý dojem, ale nějak se mi
>>nakupilo hodně problémů, takže dělám 8 věcí najednou
>>a
>>tak to potom vypadá. Myslím, že lze omezit PP na dobu
>>určitou na dobu konání určitých prací do:xyz a nikdo
>>nezkoumá, je-li tam nějaká vazba na přesun pracovnic-
>>náplní.Pokud dáte datum ukončení PP(dle ukončení RD),
>>tak je to úplně bez problémů, pokud uvedete do
>>ukončení
>>RD paní yz, tak by to mělo být taky bez problémů, ale
>>ty dvě variantysoučasně v jednom jsou podle mne
>>špatně. Tak snad už je nám oběma jasno.
