Re: povinnosti zamesnavatele
Výpověď dohodou není v pořádku, protože je to nesmysl. Výpověď je úplně něco jiného než dohoda. Pokud jste se nedohodli a nesepsali dohodu, že Váš poměr končí tím a tím dnem, tak jste se nedohodli a žádné ukončení poměru se nekoná. Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodli a dohodu oba stvrdili, že končíte tím a tím dnem, pak je to v pořádku a Váš pracovní končí dohodnutým dnem. Do toho dne jste měl pracovat nebo mít zaměstnavatelem povolené nějaké volno. Dovolenou Vám zřejmě odsouhlasil, takže jste si ji vybral. Pokud jste ale chtěl pak neplacené volno, měl jste si to s ním nejprve dohodnout, sám zaměstnanec si přece neurčuje,že si vezme volno. Zaměstnavatel Vám proto na ty 4 dny zřejmě napsal neomluvenou absenci a za každý den neomluvené absence Vám bude sraženo zdravotní pojištění, což je zcela podle zákona. Můžete se tam vrátit, ale jedině s prosíkem, aby Vaši neomluvenou absenci prominul, a napsal Vám to jako neplacené volno (ovšem i za neplacené volno se hradí zdravotní pojištění a zaměstnavatel může povolené nepl. volna umožnit s tím, že zaměstnanec uhradí celé Zp, takže v tomto směru si nepomůžete).
Re: povinnosti zamesnavatele
§ 9 Výše a způsob placení pojistného a penále
(1) Výši pojistného, penále a způsob jejich placení stanoví zvláštní zákon.17) (2) Pojistné za zaměstnance hradí z jedné třetiny zaměstnanec, ze dvou třetin zaměstnavatel. Pojistné za státního zaměstnance podle služebního zákona hradí služební úřad 17a) v plné výši. (3) Písemnou smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může se zaměstnanec zavázat zaplatit zaměstnavateli zcela nebo zčásti částku odpovídající pojistnému, které za zaměstnance má zaměstnavatel povinnost hradit v době, kdy zaměstnanci poskytl pracovní volno bez náhrady příjmu. Při neomluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci je zaměstnanec povinen zaplatit zaměstnavateli částku odpovídající pojistnému, které zaměstnavatel za zaměstnance za tuto dobu uhradil.
