Vlákno názorů k dotazu Napomenutí od Jituš - Re: napomenutí obávám se že ano, třetí už je...

Re: napomenutí
obávám se že ano, třetí už je konečná

Re: napomenutí
§52 zákoníku práce:
jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,

Re: napomenutí
>>>>Mám takový dotaz. Dostala jsem v práci 2 napomenutí.
>>>>Mužou mě tedy při třetím okamžitě vyhodit bez nároku
>>>>na
>>>>výpovědní lhůtu nebo odstupné? podotýkám že nejde o
>>>>hrubé porušení jako je alkohol, krádeš...
>>>
>>>obávám se že ano, třetí už je konečná - vypadá to, že
>>>si chystají půdu
>>
>>§52 zákoníku práce:
>>jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním
>>zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr,
>>nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z
>>právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem
>>vykonávané
>>práci; pro soustavné méně závažné porušování
>>povinnosti vyplývající z právních předpisů
>>vztahujících se k
>>vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď,
>>jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti
>>s
>>porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů
>>vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn
>>na
>>možnost výpovědi,
>podstatné pro posouzení a případnou radu je to, pro co
>jste dostala tu "výtku", od toho se vše odvíjí a to Vy
>neuvádíte.