Vlákno názorů k dotazu Mateřská a držení místa u zaměstnavatele od xy5 - Re: Mateřská a držení místa u zaměstnava To samé...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

21. 6. 2012 8:50

xy5

Re: Mateřská a držení místa u zaměstnava
To samé místo Vám musí nabídnout, pokud se vrátíte po MD zpět do práce. Po MD si můžete vyčerpat dovolenou (viz Zák. pr.§ 218/3). Záleží, co máte sjednané v PS za funkci - od toho se vše odvíjí.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
21. 6. 2012 8:56

Michalka (neregistrovaný)

Re: Mateřská a držení místa u zaměstnava
Mám smlouvu na dobu neurčitou, funkce zástupkyně vedoucí. A když místo mne mezitím nastoupí už nová vedoucí zástupykně a bude mít také smlouvu na dobu neurčitou. Prostě moje místo nebude už volné, co se pak děje ?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
21. 6. 2012 8:59

xy5

Re: Mateřská a držení místa u zaměstnava
může si zam-tel vybrat, koho bude chtít
třeba Vám dá výpověď pro nadbytečnost (to je nárok na odstupné)
ale píšete, že se teprve chystáte na MD, takže si užívejte toto období v klidu a neřešte, co nemůžete ovlivnit
co bude za 3 roky neví nikdo, vždyť do té doby může být "přeoraný" celý Zák. práce
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
21. 6. 2012 11:27

VH

Re: Mateřská a držení místa u zaměstnava
Aby byl výpovědní důvod pro nadbytečnost, musí být provedena org. změna, např. zrušeno pracovní místo, jinak není nárok na odstupné. Co se pak děje ? Záleží na tom, kdo víc vydrží.