Vlákno názorů k dotazu Stejný druh práce, jiná odměna od Líba - Re: stejný druh práce, jiná odměna Nevím, před kým...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

21. 6. 2012 11:40

Líba (neregistrovaný)

Re: stejný druh práce, jiná odměna
Nevím, před kým to chcete obhajovat, ale těch 1000,- Kč je za hodinu nebo za měsíc? Buďte klidná, nejsme všichni stejní a každý zaměstnanec má pro zaměstnavatele jinou hodnotu.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
21. 6. 2012 11:44

all (neregistrovaný)

Re: stejný druh práce, jiná odměna
Nehledě na to, že ve státní správě je plat ve většině případů stanoven podle délky praxe do platových stupňů. A nový zaměstnanec zcela jisstě hned nebude odvádět práci ve stejné kvalitě jako zaměstnanec letitý. Takže naprosto klidně. Žádná "diškriminácija" nehrozí.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
21. 6. 2012 11:48

VH

Re: stejný druh práce, jiná odměna
Já tam nic o platu nevidím ...
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
21. 6. 2012 11:52

all (neregistrovaný)

Re: stejný druh práce, jiná odměna
Ne to taky není, ale princip odměňování z hlediska případné diskriminace je snad stejný, nebo se pletu?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
21. 6. 2012 11:54

VH

Re: stejný druh práce, jiná odměna
Ano, je stejný.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
21. 6. 2012 11:47

VH

Re: stejný druh práce, jiná odměna
Aby nebylo porušena zásada rovného zacházení v oblasti odměňování, zaměstnancům, kteří konají stejnou práci (nebo práci stejné hodnoty), náleží stejná mzda, tzn. že obě tyto práce musí být zařazeny do stejné skupiny prací, poté je zaučena mzda ve stejné výši. Stejná práce se posuzuje podle složitosti, odpovědnosti, namáhavosti .... což znamená, že začínající zaměstnanec může nést nižší odpovědnost, než ten letitý, tudíž může být jeho práce zažazena níž. Nebo těch 1000 Kč představuje zhodnocení pracovních výsledků a výkonnosti a tato částka je nad zaručenou mzdou, pak je vše OK.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
21. 6. 2012 12:36

karolin (neregistrovaný)

Re: stejný druh práce, jiná odměna
děkuji mockrát