Vlákno názorů k dotazu Konec RD s operovaným kolenem od jasná - Re: konec RD s operovaným kolenem Nechte si od...
-
Majda3 (neregistrovaný)
Re: konec RD s operovaným kolenem
Děkuji. Ještě prosím dotaz. Před MD/RD jsem pracovala jako recepční v malém penzionu. Když zaměstnavatel po dobu mé nemoci prodlouží paní v záskoku smlouvu nebo se rozhodne, že tam zůstane ona, tak může se stát, že by mi nabídl místo např. pomocné kuchařky, když odmítnu mám i nadále nárok na odstupné? A v jaké výši? Děkuji -
jasná (neregistrovaný)
Re: konec RD s operovaným kolenem
Pokud se změnou pracovního zařazení nebudete souhlasit a zaměstnavatel vám dá výpověď pro nadbytečnost, pak máte nárok na odstupné. Odstupné je podle délky trvání PP u zaměstnavatele. Domnívám se, že PP trvá déle než 2 roky, pak bude odstupné ve výši 3 násobku. -
jasná (neregistrovaný)
Re: konec RD s operovaným kolenem
Pokud ji zaměstnavatel nebude schopen nabídnou práci podle pracovní smlouvy ( v smlouvě má recepční a nabídl by jí práci pomocnice v kuchyni, což jsou naprosto odlišné činnosti na které nemusí přistoupit), pak by se nedal aplikovat § 52 písm. c ZP? -
Kara (neregistrovaný)
Re: konec RD s operovaným kolenem
Proč by měl propouštět obě? Paní se vrátí po rodičovské nebo po nemoci a na místě recepční pracuje jiná paní. Zaměstnavatel se rozhodne, že si tam nechá tu druhou. Pro ni nebude mít práci v recepci. Tak jí nabídne, jestli nechce pracovat v kuchyni, tzn. navrhne změnu druhu práce. Ona nebude souhlasit. Na recepci ale pro 2 zaměstnance není místo, takže zaměstnavatel rozhodne o snížení stavu zaměstnanců (§52c) a dá jí výpověď (nadbytečnost). Nebo se dohodnou z týchž důvodů. Náleží odstupné. Je tam snad něco, s čím nesouhlasíte?
