Vlákno názorů k dotazu Údaje o zaměstnanci na pracovní smlouvě od pája - Re: Údaje o zaměstnanci na pracovní smlo r.č. se...
-
zn (neregistrovaný)
Re: Údaje o zaměstnanci na pracovní smlo
Děkuji,
ten souhlas zaměstnance musí být písemný?
U nás ve firmě jsou ještě starý pracovní smlouvy z roku 1998, kde je uvedeno i to rodné číslo a číslo občanského průkazu. Nevím jak měla vypadat pracovní smlouva v roce 1998? Ale zřejmě už to mělo být od té doby opraveno?
Ještě jednou děkuji -
Re: Údaje o zaměstnanci na pracovní smlo
>>>Dobrý den,
>>>
>>>prosím zkušené mzdové.
>>>Jaké údaje můžu uvádět zaměstnanci do pracovní
>>>smlouvy?
>>>Je mi jasný, že
>>>- jméno, příjmení
>>>- narození
>>>- bydliště.
>>>Ale může tam být uvedeno i rodné číslo a číslo
>>>občanského průkazu?
>>>Děkuji.
>>
>>r.č. se souhlasem zam-ce, č. OP je Vám k ničemu,
>>protože si ho vymění a budete muset nějak
>>dokumentovat, že
>>údaj se změnil.
>
>Děkuji,
>ten souhlas zaměstnance musí být písemný?
>U nás ve firmě jsou ještě starý pracovní smlouvy z
>roku 1998, kde je uvedeno i to rodné číslo a číslo
>občanského průkazu. Nevím jak měla vypadat pracovní smlouva
>v roce 1998? Ale zřejmě už to mělo být od té doby
>opraveno?
>s tím si nelamte hlavu a nechte to být,jak to je, z.č. 101 byl vydán v roce 2000 a od toho data se teprve začlo se vším tak blbnout.
>Ještě jednou děkuji -
Re: Údaje o zaměstnanci na pracovní smlo
Údaje na dřívějších pracovních smlouvách začernit. K RČ: Zaměstnavatel v rámci výjimky může shromažďovat a zpracovávat osobní údaje o svých zaměstnancích bez jejich souhlasu, ale může je používat jen ke splnění svých zákonných povinností - uvedené znamená, že RČ může uvádět jen na dokumentech, o kterých tak stanoví zákon (mzdový list, ELDP apod.). Pokud by chtěl uvádět RČ nad rámec právní úpravy (v pracovní smlouvě apod.), musí nejprve stanovit účel, pro který tak bude činit (formou vnitřního předpisu s odvoláním na zákon o ochraně os. údajů) - nedovedu si představit, o jaký účel by se mělo jednat. Totéž platí i o číslu OP, zde navíc hrozí nebezpečí, že zaměstnavatel bude shromažďovat OÚ, které nejsou aktuální = dvojí porušení zákona. Jedná-li se o OÚ, které zaměstnavatel může shromažďovat a zpracovávat i bez souhlasu zaměstnance, souhlas je nadbytečný. -
zn (neregistrovaný)
Re: Údaje o zaměstnanci na pracovní smlo
Děkuji,
mzdovku nedělám, ale teď jsem dostala příkazem zkontrolovat okopírovat smlouvy. Nebylo s nima nic děláno od roku 1998, kdy byly sepsány.
Dělají se opravy u smluv, co se týče, jakou mají mít formu, pokud dochází ke změnám, i u malých společností do 25 zaměstnanců?
Pokud dojde k nějaké změně u pracovníka (bydliště, příjmení) to tam dodatky jsou, ale jinak nic.
Když došlo ke změně DIČ u společnosti, doplnění CZ, tak to tam dodatky nejsou. Je to tak správně? Mohlo by se to někomu nelíbit?
