Vlákno názorů k dotazu Ukončení dohodyo provedení práce od v.e.n.d.y. - Re: ukončení dohodyo provedení práce A y nemáte ve...
-
Lovela (neregistrovaný)
Re: ukončení dohodyo provedení práce
Já myslím, že není důvod dohodu ukončovat, odvody za ni platit nebudete, daň taky ne. Prostě bych to nechala tak, jak to je. Taky jsem u firmy pracovala na dohodu, kterou jsem měla sepsanou od února do 31.12. a přitom jsem tam pracovala jen jeden den.
No vlastně záleží na tom, zda máte hodinovou nebo měsíční mzdu. Pokud je stanovena jako hodinová (a dostává odměnu za odpracované hodiny), tak pokud nic neodpracuje, tak odměnu logicky nedostane a vztahuje se na ni, co jsem psala výše. Pokud je mzda měsíční (stejná každý měsíc a nezáleží na počtu odpracovaných hodin), pak je určitě vhodné dohodu ukončit. Ale když píšete, že je na nepravidelnou výpomoc, tak bude mít asi hodinovou mzdu, že? -
Re: ukončení dohodyo provedení práce
u dohody žádná mzda není, vyplácí se odměna
záleží, jak máte odměnu sjednanou - pokud zam-ec má nárazovou práci (jen občas), pak je nejvýhodnější sjednat odměnu za hodinu
pokud se jedná o nějaký úkol, který má splnit (pokud by ho nesplnil, tak vlastně nic nevyřešil), pak je vhodné sjednat odměnuaž po ukončení a odevzdání práce
měsíční odměna je pro zam-tele nevýhodná, protože když nepracuje, tak mu přesto odměnu vyplatíte?
