Re: nemocenska
Možná má onemocnění, které nedovoluje pracovat dál ... např. po výměně kyčelního kloubu asi nebude stát o berlích 8 hodin u stroje ... a zaměstnavatel za tento zdravotní stav nemůže. Informací je málo - předpokládejme, že se nejedná o pracovní úraz. V úvahu přichází výpověď podle § 52 písm. e) ZP pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost, V tomto případě odstupné nenáleží. Pokud by se jednalo o pracovní úraz nebo nemoc z povolání, pak by při výpovědi podle § 52 písm. d) náleželo odstupné ve výši nejméně 12tinásobku průměrného výdělku.
