Vlákno názorů k dotazu Odstupné od pája - Re: odstupné výpovědní důvody pro zaměstnavatele jsou jasně vymezeny...

Re: odstupné
Má nárok na starou dovolenou pokrácenou o nemoc. Dokonce má 6 dní dovolené z roku 2010, kterou si nestačila v roce 2011 vybrat a pak pokrácenou dovolenou o nemoc za rok 2011.

Re: odstupné
To znamená, že když nedojde k ukončení dohodou, lze ukončit prac.poměr ze strany zaměstnavatele dle ZP§52 odst.e. S odstupným?

Re: odstupné
Nevyčerpaná dovolená z r. 2010 propadla, takže jí nemůže čerpat.

Re: odstupné
>>>>Dobrý mohl by mi někdo poradit? Zaměstnankyně se
>>>>vrátila do práce po 13 měsících na nemocenské
>>>>(vlastně
>>>>si
>>>>vybírá dovolenou). Vyřizuje si plný invalidní důchod.
>>>>Jedná se o kuchařku. Jak postupovat dále, když jí
>>>>bude
>>>>inv.důchod přiznán. Výpověd ze strany zaměstnavatele
>>>>(ZP §53 odst.e) nebo možná dohoda o ukončení prac.
>>>>poměru? Bude mít nárok na odstupné? Děkuji.
>>>
>>>výpovědní důvody pro zaměstnavatele jsou jasně
>>>vymezeny v § 52 ZP, lze řešit jen podle nich,
>>>případně
>>>dohodou.
>> Má nárok na starou dovolenou pokrácenou o nemoc.
>>Dokonce má 6 dní dovolené z roku 2010, kterou si
>>nestačila v roce 2011 vybrat a pak pokrácenou
>>dovolenou o
>>nemoc za rok 2011.
> Děkuji, to máte vlastně pravdu.
>Nevyčerpaná dovolená z r. 2010 propadla, takže jí
>nemůže čerpat.