Vlákno názorů k dotazu Hrubé porušení pracovní kázně od div - Re: hrubé porušení pracovní kázně Zákoník práce č. 262/2006...

Re: hrubé porušení pracovní kázně
>>>>jestliže máte ve firmě na starosti personalistiku,
>>>>tak
>>>>chraň pámbu Vaši firmu.co to je hrubé porušení pr.
>>>>kázně? co to je okamžitá výpově´d? /zlej sen).
>>>par. 55 ZP správná otázka co se rozumí hrubé porušení
>>>pr. kázně?
>>Kde vidíte v ZP slovo kázeň ?
>
>Tak prosím Vás, je vidět, že tazatelka v tom plave a
>že v §55 se píše o porušení povinnosti vyplývající z
>právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci
>zvlášť hrubým způsobem, ne o kázni, a že si plete
>výpověď s okamžitým zrušením. Za toto už jste jí vyčinili
>dost. Ale mě by taky zajímalo, jak byste to řešili.
>Mě, být tím zaměstnavatelem, by taky naštvalo, kdyby mně
>toto zaměstnanec provedl. Asi by to dostal sežrat nebo
>by rovnou letěl. Teď je otázka, jak to udělat, aby to
>bylo podle zákona.

a co chcete řešit, když v pr. řádu mají"v pracovním řáde máme napsané, že za hrubé porušení
>>>>>>kázně je bráno zneužití firemních informaci", o co se pak může zam-tel při rozhodování opřít?
Jestliže zam-nec nabídl, že udělá práce levněji, ale neudělal to, tedy nezpůsobil zam-teli žádnou škodu zpracováním té části zakázky, tak podle mne v žádném případě nelze aplikovat § 55. To, že zneužil informace firmy takovýmto způsobem je podle mne pouze na pís. upozornění a případnou výpověď v budoucnu.Tím že se nabídl a neuděšlal tu práci, neporušil ani § 304 ZP, tak co jiného chcete řešit, já jinou možnost nevidím.
a ohledně toho vyčinění, jestliže tazatelka je na pozici, kde může rozhodovat o výpovědi nebo ok. zrušení PP, tak to bez nějakých emocí vidím s jejími-ne-znalostmi jako katastrofu. A pokud svou totální neznalost ZP chce řešit zde, tak to podle mne zásadně odporuje zaměření a pravidlům tohoto fóra. Nikdo asi nemá čas ani chuť jí tady dělatzákladní školení o věcech, které k takovým rozhodnutím a postupům musí bezpodmínečně znát.