Vlákno názorů k dotazu Odstupné - prosím jak postupovat? od Kara - Re: odstupné - prosím jak postupovat? Pokud zaměstnavatel rozhodne...
-
Kara (neregistrovaný)
Re: odstupné - prosím jak postupovat?
Pokud zaměstnavatel rozhodne o její nadbytečnosti, tak se s ní může dohodnout na ukočení pracovního poměru z tohoto důvodu. Pracovní poměr pak skončí dohodnutým dnem a náleží jí nejméně 3měsíční odstupné. Takže 2měsíční být nemůže. Odstupné se vypočítá z hodinového průměru. Protože ona nepracovala, určí se průměr pravděpodobný. Výpočet odstupného pak bude tento: hodinový průměr x její týdenní úvazek x 4,348 x počet měsíců (3). Z odstupného se neodvádí pojištění.
Pokud nepůjde o nadbytečnost, pak odstupné nenáleží. Můžou se dohodnout třeba na dvouměsíční odměně, ale bude se z ní odvádět pojištění.
Na dohodu ona ale nemusí přistoupit, záleží na něm, čím ji přesvědčí.
Dohoda z důvodu nadbytečnosti může znít třeba takto:
Zaměstnavatel xx a zaměstnanec xy se dohodli na rozvázání pracovního poměru dnem tím tím (tento den bude posledním dnem zaměstnání). Dohoda se uzavírá z důvodu nadbytečnosti zaměstnankyně. -
Re: odstupné - prosím jak postupovat?
Zam-tel a zam-nec se dohodli v souladu se zněním § 49 zákoníku práce v platném znění , že PP uzavřený PS dne 1231 , se rozvazuje Dohodou a končí dne 54321. Důvodem je rozhodnutí zam-tele ze dne 123o organizačních změnách a nadbytečnosti zam-kyně dle § 52 c) zákoníku práce. PP končí dne 1234. Zaměstnankyni náleží odstupné ve výši (1xnásobku či více) průměrného výdělku, které jí bude vyplaceno nejpozději v nejbližším výplatním termínu, následujícím po rozvázání PP.Datum a podpisy. -
Re: odstupné - prosím jak postupovat?
Děkuji Vám všem za rady!
Realita je taková že zaměstnavatel se dohodl - ústně, že vyplatí zaměstnanci 2 měsíční odstupné smluvního platu. Důvod výpověďi je ze strany zaměstnance, že má od 9/12 novou práci. Nastoupit zpět do našeho zaměstnání má v 7/12. A zaměstnavatel nemá práci - již plný stav. Jsou dva důvody k rozvázání pracovního poměru.
Vidím, ale že bude schůdnější dát do smlouvy pro nadbytečnosta a vyplatit jí odstupné - 3 měsíční. ( aby náhodou nedošlo k 5 měsíční výpovědní lhůtě - to by vážně už nebyla sranda )
Bohužel nechápu ten výpočet průměru pravděpodobného. Základní mzda 18 tis - 8 hodinový úvazek..
Hodinový průměr mám vzít za měsíc červenec - předpoklad? Prosím poraďte.. před mateřskou měla navýšený plat o prémie - ovlivní to výpočet?
Děkuji -
Kara (neregistrovaný)
Re: odstupné - prosím jak postupovat?
Takže vlastně chce skončit sama ta zaměstnankyně? V tom případě nerozumím tomu, proč byste jí měli dávat 3měsíční odstupné, když ona sama potřebuje v srpnu skončit, aby mohla v září nastoupit jinam. A už vůbec nevím, jak to myslíte s tou 5 měsíční výpovědní lhůtou. Ona se má vrátit v červenci. Pokud skutečně může a chce nastoupit, tak zaměstnavatel pro ni na ty 2 měsíce nemůže najít práci, aby ty peníze nedostala zadarmo? A i kdyby skutečně pro ni práce nebyla, tak by nezbylo než ji platit náhradu (nebo se teda teď dohodnout na ukončení třeba posledním dnem rodičovské a dát jí odměnu), ale přece ona stojí o to, aby v září mohla nastoupit jinam, tzn. aby u vás měla skončený pracovní poměr, ne? -
Re: odstupné - prosím jak postupovat?
Ona chce ukončit pracovní poměr ale zároveň chce odstupné! Chce si tím pokrýt dobu červenec, srpen, co bude nezaměstnaná. Je tam problém i s dojížděním a dvěma dětma. Já si osobně myslím, že se měla rozloučit a odejít na vlastní žádost bez odstupného, ale bohužel.. Konečný verdikt je že se dohodly na odstupném 2 měsíců smluvního platu. Ale z předchozích rad, jsem pochopila, že bych musela odvést sociální a zdravotní - tudiž další náklad pro zaměstnavatele. Nevím jak zareaguje a hlavně si myslím, že si zjistí že má nárok na 3měsíční plat...( bez odvodů )
Můžeme jí fiktivně zaměstnat na tuto dobu od 2.7-31.8. vykázat jí mzdu - odvést vše a pak dohodou ukončit poměr bez nároku na odstupné.. ale co když si to rozmyslí.. Jak by jste vy postupovala? -
div (neregistrovaný)
Re: odstupné - prosím jak postupovat?
Děláte si legraci ? Píšete, že má problém s dojížděním, takže ji normálně nechejte nastoupit do práce, pokud nemůže vykonávat práci dle pracovní smlouvy, tak musí ukončit pracovní poměr ona, bez nároku na odstupné. Proč nějaké fiktivní zaměstnání ? Normálně požadujte, aby do práce chodila. -
Re: odstupné - prosím jak postupovat?
Přesně tak - je to vlastně výpověď z obou stran.
Takže asi dvě možnosti:
1. výpověď ze strany zaměstnavatele - odstupné 3 měsíce ( bez odvodů sociálního a zdravotního )
2. dohodou a to bych asi postupovala, tak že bych jí zaměstnala na 7,8 - klasika odváděla zdravotní, sociální, daň. S tím že by nám podepsala dohodu ( datum nástupu 2.7.) o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance bez nároku na odstupné k 31.8.
Jak to vidíte? -
Re: odstupné - prosím jak postupovat?
Zaměstnali bychom jen fiktivně. Víte mě se jedná o to, že pokud, by se udělala dohoda o ukončení - stím jak se domluvila zaměstnavatelka se zaměstnankyní - dvouměsíční odstupné základního platu, mohla by to zaměstnankyně napadnout. Protože pokud by byl uveden důvod odchodu nadbytečnost, tak má nárok na 3 měsíční odstupné - podle mě takovou dohodu lze napadnout.
Ani dohoda o ukončení praco. poměru a sjednání odstupného nevylučuje povinnost vyplatit odstupné. A tomu se právě chci vyhnout. Viděla bych řešení v té 2. - fiktivně nastoupit - plat 18000,- ( částka uvedená v pracovní smlouvě ) 7,8 - s tím že nám podepíše dohodu o rozvázání pracovního poměru z její strany - z důvodu nového zaměstnání. Tím pádem tam není žádný nárok na odstupné!
Každopádně všem děkuji za rady!
