Vlákno názorů k dotazu Dovolená od zdeni - Re: Dovolená U nás musí mít dovolenou zapsanou v...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

28. 6. 2012 8:25

zdeni (neregistrovaný)

Re: Dovolená
U nás musí mít dovolenou zapsanou v docházce a doloženou dovolenkou odsouhlasenou nadřízeným.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
28. 6. 2012 8:41

Líba (neregistrovaný)

Re: Dovolená
Myslím, že záleží na velikosti firmy. Ve firmě s několika zaměstnanci dovolenky nejsou potřeba, protože majitel si pamatuje, jestli někomu dovolenou povolil.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
28. 6. 2012 8:46

xy5

Re: Dovolená
ano, záleží na firmě
někdy se může stát, že někomu vyvstane nějaký problém v rodině a dovolenou si zažádá a vyřídí po telefonu
jakým způsobem se bude o dovolenou žádat, jakým způsobem se bude povolovat, nařizovat - to je v kompetenci firmy (o tom nerozhoduje zam-ec)
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
28. 6. 2012 9:09

all (neregistrovaný)

Re: Dovolená
A co takhle § 217 ??? Musí existovat písemný rozvrh čerpání dovolené. A o paměti to vůbec není, co když vznikne nějaký problém, jak kdo bude dokazovat, že měl čerpání dovolené povoleno nebo nařízeno ?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
28. 6. 2012 9:13

xy5

Re: Dovolená
ve větší a velké firmě to tak funguje (nebo by mělo fungovat), aby se nedalo zpochybnit, že opravdu dotyčný měl dovolenou schválenou a nebyl doma "jen tak"
u malých firem si většínou na takovéto papírování nepotrpí - tam je to o důvděře (do doby, než to někdo zneužije)
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
28. 6. 2012 9:35

all (neregistrovaný)

Re: Dovolená
Anebo do doby, kdy zaměstnavatel potřebuje snížit zaměstnance, tudíž mu ústně nařídí dovolenou (beze svědků, tak jako celé roky před tím), potom mu pošle dopis s tím, že okamžitě ruší pracovní poměr, protože mu celou dobu psal áčka. Svědci nikde, s tím, že to tak bylo léta se můžete jít vycpat a potom jste rádi, když to uhrajete na skončení dohodou, bez nároku na výpovědní dobu i odstupné, ale aspoň bez škraloupu. (stalo se před několika lety mému příbuznému). Takže já radím - bez podepsaného papíru nikdy !
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
28. 6. 2012 9:49

zdeni (neregistrovaný)

Re: Dovolená
Souhlasím. Myslím, že nedávno to někdo tady i řešil v diskuzi. Vzájmu dobrých vztahů pak na to pěkně doplatil!
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
28. 6. 2012 11:03

Peťka (neregistrovaný)

Re: Dovolená
Díky za názory. Jsme firma o 30 zaměstnancích, takže si vedoucí pamatuje, že někomu povolil dovolenou. Já se ptám zda je to nutné pro případnou kontrolu z IBP?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
28. 6. 2012 11:35

Kara (neregistrovaný)

Re: Dovolená
Těm je po tom, podle mě, houby, jestli je dovolená nařízená písemně. Neumím si představit, že by inspektoři přišli na kontrolu, chtěli seznam lidí, kteří mají v ten den dovolenou a chtěli vidět vypsané dovolenky. Nebo že by si nechali předložit docházky a výplatní listy a chtěli ke dnům dovolených vidět vypsané dovolenky.