Re: Dohoda o pracovní činnosti
ZMR dovodíte jedině z toho, zda lze předem určit výši odměny. Takže pokud k Vaší formulaci máte uvedeno, že odměna bude 80 Kč za hodinu, pak se může jednat o ZMR, protože nevíte, kolik těch odpracovaných hodin bude. Ale pokud máte formulaci, že odměna bude 3.000 měsíčně bez ohledu na odpracovaný počet hodin (něco jako "pohotovost na zavolání"), pak nejde o ZMR.
Re: Dohoda o pracovní činnosti
Děkuji za vysvětlení, takže pokud má uvedeno ve smlouvě 100 Kč/hod, jedná se o ZMR. A pokud náhodou odpracuje více než 25 hod měsíčně, budeme stejně odvádět zdr. a soc.poj. (kromě nemocenského).
Re: Dohoda o pracovní činnosti
Má uvedeno kolik na hodinu, ale není určeno, kolik odpracuje, takže se nedá říci, že má mít 2500 nebo více. Takže ano, jedná se o ZMR. Pokud si vydělá 2500 nebo více, ZP i SP se odvádět bude. Nevím, co myslíte tím "kromě nemocenského".
Re: Dohoda o pracovní činnosti
Jak to myslíte - "kromě nemocenského"? Pokud překročí 2.500, budete srážet i nemocenské a on Vám klidně může přinést neschopenku - v měsících, kdy překročí 2.500, je nemocensky pojištěn.
