Re: (ne)pracovní úraz
Podle mě to pracovní úraz není. Úraz je možné považovat za pracovní, pokud se stal v přímé souvislosti s plněním pracovních povinností. Domnívám se, že nemocenská se krátit nebude, ale nepovolené opuštění pracoviště během pracovní doby bych vyhodnotila jako závažné porušení pracovní kázně s důsledky z toho vyplývajícími. http://www.mesec.cz/clanky/porusovani-pracovni-kazne-jak-vypada-a-jak-se-postupuje/
Re: (ne)pracovní úraz
Zákoník práce nezná pojem porušení pracovní kázně. Zákoník práce zná: - nesplňění předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce
- neuspokojivé pracovní výsledky
-závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci
- soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci
- porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem
