Vlákno názorů k dotazu Okamžité zrušení prac.poměru §52g od bakule - Re: okamžité zrušení prac.poměru §52g zkuste infolinku 840888233,...
-
bakule (neregistrovaný)
Re: okamžité zrušení prac.poměru §52g
zkuste infolinku 840888233, poradí vám hned, nebo se vám ozve právník(zdarma)
>Dobrý den, nedávno jsem nastoupila do pracovní
>neschopnosti a pár dní na to jsem obdržela dopis, že mi byl
>zrušen prac.poměr s §52g za méně závažné porušování
>prac. kázně. začátkem roku jsem podepisovala prodloužení
>prac.smlouvy na 6měsíců a během této doby jsem se
>dopustila pozdního příchodu, který jsem si ovšem
>nadpracovala ale i tak byla upozorněna za hrubé porušení prac.
>kázně. může mi zaměstnavatel dát takto výpověď i když
>jsem v prac.neschopnosti? Mohu se nějak bránit proti
>tomuto §? nepovažuji totiž pozdní a omluvený příchod
>který byl nadpracován jako hrubé porušení prac.kázně.
>děkuji -
Re: okamžité zrušení prac.poměru §52g
Výpověď pro soustavné méně závažné porušování povinností (nikoliv pracovní kázně) v době nemoci možná není, soustavnost je dána nejméně 3 skutky přibližně stejné intenzity. Nicméně o neplatnosti rozvázání PP rozhoduje soud, takže pokud nepodáte žalobu a soud vám nevyhoví, PP skončí i tak. Porušení povinnosti kvalifikuje příslušným stupněm zaměstnavatel, váš názor není rozhodující. Pozdní příchod je porušení zákonné povinnosti, zda je omluven, záleží na zaměstnavateli, stejně tak i to, zda zameškanou dobu umožní napracovat.
