Vlákno názorů k dotazu DPČ od J.. - Re: DPČ ještě dodám, nejsem na ÚP
-
Re: DPČ
u DPČ není výp. lhůta 3 měs., ale 15 dnů
pokud máte zajištěné zaměstnání od srpna, potom by bylo vhodné, abyste sjednal buď DPP (max. 300 hod.) nebo DPČ (omezený limit odprac. hod. - max. polovina stanovené prac. doby) nebo PP - vše na dobu určitou do data, které potřebujete, abyste byl ihned volný do nového zaměstnání
pokud nejste vedený na ÚP a nejste v kat., za kterou je plátcem ZP stát, tak pokud nebude z DPP sraženo ZP (odměna do 10000Kč), tak si ho budete muset nejméně za červenec zaplatit sám na své ZP (nepíšete, co jste do dneška dělal, je možné, že jste měl zam-tele v červenci a služný nic nebudete na ZP)
špatně se odpovídá, když se ptáte jen povrchně -
Líba (neregistrovaný)
Re: DPČ
"Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně."
DPP je omezena 300 hodinami za rok. DPČ musí být maximálně polovinu sanovené týdenní pracovní doby průměrně za celou sjednanou dobu. Přečtěte § 74 - 77. Finanční rozdíl je v tom, že DPP do 10000,- je bez ZP a SP. ZP si v takovém případě platíte sám. -
Líba (neregistrovaný)
Re: DPČ
Obecně je u PP výpovědní lhůta dvouměsíční a začíná běžet první kalendářní den měsíce následujícího po doručení druhé straně. Takže pokud dnes podáte výpověď, končíte 30. září. Vzhledem k tomu, že víte, že budete potřebovat skončit v srpnu, tak by bylo nejlepší uzavřít PP na dobu určitou. U doby určité může být zkušební doba maximálně polovinu sjednané doby.
