Re: krácená mzda ve výpov.lhůtě
Pokud zaměstnanec práci nekoná (buď už nastala účinnost organizační změny, nebo sice nenastala, ale zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci), nemůže pobírat mzdu, ale náhradu mzdy z titulu překžky na straně zaměstnavatele.
