Re: SC a výkon práce
A ten zaměstnanec nemá sjednán jako druh práce i práci řidiče ? To vám taky teda může říct, že ho k zákazníkovi máte zavézt a zase odvézt zpět, když doba řízení pro něj není výkonem práce !? On není rozdíl v tom, jestli po pracovní době řídí auto klienta nebo svoje nebo vaše, rozdíl je v tom, zda má řízení auta sjednáno jako druh práce, který bude vykonávat.
Re: SC a výkon práce
Takže když má sjednáno v prac.smlouvě, že i řízení auta je jeho práce, tak se mu i doba, kdy řídí po PD započítá do přesčasů? Tak se dívám do smlouvy, má tam uvedeno, že je montážní pracovník, pak je zde ustanovení, že pracovník je dále povinen: "zaměstnanec je dále povinen jako řidič neprodleně oznámit jednateli každou dopravní nehodu nebo havárii vozidla, na které měl účast, jakož i každý předstupek, za který byl postižen ." Nikde v jeho papírech jsem nenašla pověření k řízení referentského vozidla. Tak co s tím?
Re: SC a výkon práce
To se musíte domluvit se zaměstnavatelem, ale nelze jednou řízení uznat jako přesčas a podruhé ne, když oboje souvisí s výkonem práce. Domnívám se, že jako montážní pracovník by měl mít jako druh práce v PS i řidič, nebo možná (nejsem právník) stačí i to, co tam máte - že je povinen jako řidič ......, když je to přímo v pracovní smlouvě. Protože jinak by opravdu mohl požadovat , aby po pracovní době ho někdo na ty montáže vozil.
Re: SC a výkon práce
>>>>Můžu považovat za výkon práce dobu strávenou po >>>>pracovní době, kdy zaměstnanec řídí vozidlo klienta, >>>>které >>>>vyzvedl ze zkoušek hmotnosti a má jej dovézt do sídla >>>>zaměstnavatele? >>>>Já se domnívám, že ano, že je to jiný případ než to, >>>>že zaměstnanec >>>>dojede k zákazníkovi, aby tam provedl třeba servisní >>>>práce - v tomto případě cesta k zákazníkovi a zpět po >>>>pracovní době není dobou výkonu práce, tudíž to >>>>nepovažuji za přesčasové hodiny. >>>>Co myslíte?
>To se musíte domluvit se zaměstnavatelem, ale nelze >jednou řízení uznat jako přesčas a podruhé ne, když >oboje souvisí s výkonem práce. Domnívám se, že jako >montážní pracovník by měl mít jako druh práce v PS i řidič, >nebo možná (nejsem právník) stačí i to, co tam máte - >že je povinen jako řidič ......, když je to přímo v >pracovní smlouvě. Protože jinak by opravdu mohl >požadovat , aby po pracovní době ho někdo na ty montáže >vozil.
No ono je pravda, že vždycky cesta do místa výkonu a z místa výkonu práce souvisí s výkonem práce. A co potom cesta vlakem, autobusem? Uznat jako výkon práce? Já jsem si ze zákoníku práce § 210 odvodila, že po pracovní době nejde na SC o výkon práce, tudíž se přesčasy neproplácejí. Pak jsou výklady k tomu, jestli uznat jako odpracovanou dobu nebo ne v závislosti na tom, jestli zaměstnanec řídí a má nebo nemá to v popisu práce. Náš případ je takový, že zaměstnanec vezl auto klienta na zkoušky hmotnosti. Jeden den se vracel večer vlakem, za 2 dny jel pro auto, vracel se večer autem - já mu chci proplatit přesčasové hodiny pouze za ten druhý den, kdy se vracel autem klienta.
Re: SC a výkon práce
Cesta vlakem nebo autobusem není výkonem práce, ani cesta autem, pokud je jako spolujezdec, pokud řídí a je to jeho druhem práce, tak ano.
