Re: Převod dovolené z roku 2011 do 2013-
Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, takže by vám čerpání měl určit, ať se vám to líbí nebo ne. Jinak hrozí, že zaměstnavatel taky může dostat pěknou pokutu, protože on je povinen vám čerpání nařídit.
Re: Převod dovolené z roku 2011 do 2013-
==== Děkuji za reakci, a když mi to písemně nenařídí, může se tedy převést a nebo v lednu 2013 zmizí bez náhrady? Děkuji
Re: Převod dovolené z roku 2011 do 2013-
Není-li čerpání dovolené určeno (zaměstnavatelem) nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má podle ust. § 218 odst. 3 zákoníku práce právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
Re: Převod dovolené z roku 2011 do 2013-
§218 zák.práce:(2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak. Dle tohoto odstavece se nemůže převádět do r.2013 a musí se do konce r.2012 vybrat jinak propadne.
