Re: Odvod sociálního a zdravotního pojiš
Pokud budete končit PP dohodou a v dohodě nebude uveden důvod skončení PP, který zakládá nárok na odstupné, tak potom případné vyplacené " odstupné" není odstupným podle zákona č.589/92 § 5 odst.2. Když ale v dohodě je uveden důvod skončení PP zakládající nárok na odstupné, jedná se o skutečné odstupné podle výše uvedeného zákona a pojistné se neodvádí.
Re: Odvod sociálního a zdravotního pojiš
Děkuji za odpověď, ale pro klid v duši, bych chtěla znát nějaký paragraf, o který se mohu opřít. Nikde nemohu žádný najít.
Re: Odvod sociálního a zdravotního pojiš
zákoník práce § 67 (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně.......
Re: Odvod sociálního a zdravotního pojiš
>>>>Prosím o radu. V Abecedě mzdové účetní, jsem se >>>>dověděla na straně č. 53, že při dohodě o rozvázání >>>>prac.poměru, při poskytnutí odstupného, se odvádí >>>>sociální a >>>>zdravotní pojištění. Potřebujeme uzavřít Dohodu o >>>>rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost, podle § >>>>52, >>>>písm. c. V zákoně o sociálním zabezpečení č. 589/92 § >>>>5 odst. 2b není uvedeno. Má někdo s tímto zkušenost? >>>>Děkuji za odpověď >>>> >>> >>>Pokud budete končit PP dohodou a v dohodě nebude >>>uveden důvod skončení PP, který zakládá nárok na >>>odstupné, >>>tak potom případné vyplacené " odstupné" není >>>odstupným podle zákona č.589/92 § 5 odst.2. >>>Když ale v dohodě je uveden důvod skončení PP >>>zakládající nárok na odstupné, jedná se o skutečné >>>odstupné >>>podle výše uvedeného zákona a pojistné se neodvádí. >> >>Děkuji za odpověď, ale pro klid v duši, bych chtěla >>znát nějaký paragraf, o který se mohu opřít. Nikde >>nemohu žádný najít. > > >zákoník práce § 67 >(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání >pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů >uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž >důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního >poměru odstupné ve výši >>>nejméně....... > >http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/odstupne-pomer-ukoncen-dohodou.php > >http://www.poradna-pracovni-pravo.cz/clanek/pravidla-pro-odstupne-od-r-2012.php > >http://www.epravo.cz/top/clanky/odstupne-pri-organizacnich-zmenach-nove-od-1-1-2012-78767.html >
