Vlákno názorů k dotazu Výpověď,rušení firmy,ÚP a neschopenka od xJ - Re: Výpověď,rušení firmy,ÚP a neschopenk Výpověď bude platná i...

Re: Výpověď,rušení firmy,ÚP a neschopenk
A od koho by dostali odstupné a ZL ?

Re: Výpověď,rušení firmy,ÚP a neschopenk
. Po
>>>>>>skončení pracovního poměru běží ochranná doba, ta je
>>>>>>7
>>>>>>kalendářních dnů po skončení PP a pokud onemocníte v
>>>>>>této
>>>>>>době, máte nárok na nemocenské dávky. Po skončení PP
>>>>>>vás zaregistrují na úřadu práce, jenom v případě, že
>>>>>>budete práce schopná. V případě pracovní neschopnosti
>>>>>>vás na ÚP zaregistrují až po jejím ukončení.
>>>>>
>>>>>také si rozmyslete, zda skončíte teď, dokud má ještě
>>>>>třeba firma peníze nebo až po příp. ukončení nemoci
>>>>>(bude mít pak na vyplácení odstupného?)
>>>>>také může být rozdíl ve vypočítaném průměru, teď ho
>>>>>budete mít spočítaný z odprac. doby, po skončení
>>>>>nemoci
>>>>>by se mohl průměr určit jako pravděpodobný
>>>>
>>>>Jestliže není výpověď pro nadbytečnost, ale pro
>>>>rušení
>>>>zaměstnavatele, tak se výpovědní doba nemocí
>>>>neprodlužuje a pracovní poměr skončí dnem vypršení
>>>>výpovědní
>>>>doby.
>>>
>>>To mi přijde hodně divné, že třeba ti co už delší
>>>dobu
>>>marodí tak taky dostanou výpověď? To přece nejde ne
>>>na
>>>neschopence dostat výpověď? Takže prodloužit by se to
>>>mělo si myslím
>>
>>Opakuji, že ochrana proti výpovědi nebo prodlužování
>>výpovědní doby platí v případě výpovědi pro
>>nadbytečnost. Při výpovědi z důvodu rušení
>>zaměstnavatele ochrana
>>není a ani výpovědní doba se neprodlužuje. Logicky -
>>jak by mohli být vedení nějací zaměstnanci pod
>>firmou,
>>která je zrušená?
>A od koho by dostali odstupné a ZL ?

Předpokládám Katko, že to je doplnění mé odpovědi, ne otázka na mě.

Re: Výpověď,rušení firmy,ÚP a neschopenk
Aby byla podpůrčí doba 8 měsíců a ne 5.
(To nahoře je rozvinutí vaší odpovědi)

Re: Výpověď,rušení firmy,ÚP a neschopenk
Přiznám se, že pořád nechápu. Vevu píše, že bude mít nárok na 8mi měsíční podporu. Když poměr skončí 30.9. a ona dostane 3měsíční odstupné, tak se jí ta podpora odsune až od 1. 1. 2013. A bude ji pobírat od ledna do srpna, pokud nesežene práci dříve.

Re: Výpověď,rušení firmy,ÚP a neschopenk
Nebo myslíte, že když půjde na ÚP když jí ještě nebude 50, nepřiznají jí 8mi měsíční podporu, i když začátek pobírání té podpory bude až od ledna, tj. po 50tinách?

Re: Výpověď,rušení firmy,ÚP a neschopenk
Když jdete na ÚP, dají vám vyplnit 2 papíry -1. žádost o evidenci a 2.žádost o podporu. V zákoně o zam. se výslovně píše, že věk se bere ke dni podání žádosti o podporu. Takže aby dostala 8měs., nesmí požádat (ad 2) dříve než jí bude 50 (20.11.).

Re: Výpověď,rušení firmy,ÚP a neschopenk
Aha, to jsem nevěděla.

Re: Výpověď,rušení firmy,ÚP a neschopenk
Je to asi jako podat DP v lednu a žádat o přeplatek až v únoru.

Re: Výpověď,rušení firmy,ÚP a neschopenk
Ale i tak se musím na úřad práce zaregistrovat 1.10.ne? A ne až v lednu

Re: Výpověď,rušení firmy,ÚP a neschopenk
Nemusíte vůbec, není to povinné. A v době nemoci ani nemůžete. Když nebudete marodit, zaregistrujte se 1.10. a žádost o podporu dejte později, až vám bude 50.

Re: Výpověď,rušení firmy,ÚP a neschopenk
Pokud budete nemocná, tak až po nemoci, ÚP Vás v nemoci nezaregistruje. na svoji zdravotní pojišťovnu musíte v tom případě doložit, že pobíráte nemocenské dávky, aby po Vás ZP nechtěla pojištění. Pokud nebudete nemocná, tak na ÚP hned po skončení prac. poměru, abyste byla pojištěná státem a nemusela platit ZP pojištění.

Re: Výpověď,rušení firmy,ÚP a neschopenk
Nechala bych si dát výpověď ( pozor na to, aby se vám nesnažili podstrčit dohodu bez odstupného). Kdyby nemoc začala před 30.9., napsat že netrváte na prodloužení VD a skončit 30.9. Od sociálky budete dostávat nemocenskou i po skončení pracovního poměru. Kdyby nemoc začala po 8.10., nedostanete od nikoho nic.

Re: Výpověď,rušení firmy,ÚP a neschopenk
Katko, jestli bude výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, tak nic o netrvání prodloužení výp. doby psát nemusí, protože v takovém případě se VD ani prodloužit nemůže. Pokud ovšem bude výpověď pro nadbytečnost, pak si to musí rozmyslet, já bych teda taky na prodloužení netrvala, kvůli penězům na odstupné.

Re: Výpověď,rušení firmy,ÚP a neschopenk
Karo, zní to logicky, že člověk nemůže být ve VD = zaměstnán u někoho, kdo byl zrušen. Teď jsem znovu četla § 53 odst 2, ale tam píšou, že se VD prodlužuje, ledaže...atd. Není tam rozlišen důvod výpovědi. Nebo je to někde jinde?

Re: Výpověď,rušení firmy,ÚP a neschopenk
Ono to vyplývá z § 54, ve kterém se píše, na které případy se zákaz výpovědi nevztahuje, neboli kdy není ochranná doba. No a v § 53 se píše o ochranné době a byla-li dána výpověď před ochrannou dobou, tak tato se do výpovědní doby nezapočítává, tzn. výpovědní doba se prodlužuje atd. Ale jestliže při výpovědi pro rušení zaměstnavatele není člověk v ochraně v případě své nemoci, tak se ani nemá o co ta výpovědní doba prodlužovat.

Re: Výpověď,rušení firmy,ÚP a neschopenk
Já myslím, že vše už bylo řečeno. Katka píše, že jedna věc registrace na ÚP a druhá věc je žádost o podporu. Abyste měla nárok na 8mi měsíční podporu, musíte o ni požádat, až Vám bude 50 let (to jsem nevěděla, ale věřím Katce). Druhá věc je ta registrace na ÚP, abyste byla pojištěná státem a nemusela platit zdravotní pojištění. Na ÚP se tedy běžte zaregistrovat hned po skončení pracovního poměru, ale o podporu požádejte až Vám bude 50 let. Tu podporu stejně nezačnete dostávat dřív, než uplyne tolik měsíců, kolikaměsíční jste dostala odstupné. Pokud ale začnete ještě v pracovním poměru marodit a budete marodit i po skončení poměru, tak na ÚP nepůjdete, protože by Vás nezaregistrovali.
Když budete marodit od 10.9., tak Vám zaměstnavatel bude platit v pracovních dnech náhradu mzdy za nemoc do 30.9. (z toho za první 3 prac. dny nic). 30.9. pracovní poměr skončí a od 1.10. Vám pak bude platit nemocenskou sociálka. A když budete 31.12. uschopněná, tak Vám od 1.1. začne vyplácet ÚP podporu (pokud dostanete 3měsíční odstupné. Pokud bude odstupné např. 5ti měsíční, bude náležet podpora až od března). Ale to záleží na doktorovi, zda Vás uzná nemocnou a na jak dlouho.
Pokud ovšem bude výpověď z důvodu nadbytečnosti a ne z důvodu rušení, tak by se v případě Vaší nemoci výpovědní doba prodlužovala a tím pádem by pracovní poměr skončil později (ale já bych to neriskovala, pak už na odstupné opravdu nemusí být peníze, jak Vám tu někdo psal).
Co se Vám pořád nezdá s tím neprodlužováním v případě výpovědi z důvodu rušení zaměstnavatele? Jak by mohl být prodloužený pracovní poměr, když by už zaměstnavatel neexistoval? Samozřejmě že pokud se zaměstnavatel ruší, tak dostanou výpovědi všichni, i ti, co jsou nemocní. A pracovní poměry musí skončit všem, vždyť zaměstnavatel bude zrušen a přestane existovat, nemůže přece už mít žádné zaměstnance. Nechápu, že to nechápete :-)

Re: HROMADNÉ PROPOUŠTĚNÍ
Řečeno bylo vše a správně, ale se lhůtami výpovědi to může být úplně jinak ... má končit 400 lidí, takže to bude s největší pravděpodobností co? § 62 - 64 ZP - Hromadné propouštění.