Re: dovolená mezi PPM a RD
Před skončením MD může požádat zaměstnavatele o čerpání dovolené a zaměstnavatel má povinnost jí vyhovět. Ukončí tedy MD, bude čerpat dovolenou a po jejím vyčerpání začně čerpat RD. Současně bude po skončení PPM pobírat rodičovský příspěvek souběžně s dovolenou. Doba MD se počítá jako doba odpracovaná.
zákoník práce § 216 odst.2)Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.
§ 217 odst.5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět. § 223 odst.1) Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
