Re: Zaručená mzda-kontrolaOIP
Zaměstnanci musíte přidělovat práci podle jeho úvazku. Pokud má např. plný úvazek a rozvržení od pondělí do pátku, tak měl mít např. v červnu odpracováno 168 h. Pokud neodpracoval 168 h, tak ty hodiny jsou absencí - buď omluvenou a s náhradou mzdy (např. dovolená, návštěva u lékaře, nemoc od 4. pracovního dne apod.) nebo omluvenou bez náhrady mzdy (např. nemoc v prvních 3 pracovních dnech, ošetřovačka apod.) nebo domluvené neplacené volno nebo neomluvená absence. Nebo nemá zaměstnavatel práci a pak jim opět platí náhradu mzdy. Zaručená mzda se vztahuje k odpracované době (odpracuje celý měsíc, má dostat 9800 Kč hrubého. Odpracuje půl měsíce a půl má dovolenou, pak má dostat 4900 + náhradu mzdy za dovolenou). Zaručená mzda je bez zákonných příplatků (přesčasový, sobotní a nedělní, noční atd.), ty jsou navíc. O jaké příplatky se u Vás jedná?
Re: Zaručená mzda-kontrolaOIP
Jde o příplatky za noční, So a Ne. Takže když mu zaměstnavatel nedal prácii na celý úvazek, dostane 9800 + příplatky? Jde o práci barmanů. Napsal jim špatně smlouvy a takhle to dopadlo.
Re: Zaručená mzda-kontrolaOIP
Ano, za celoměsíční práci mají dostat 9800 + příplatky. Pokud pro ně neměl dost práce, měl jim za chybějící hodiny zaplatit náhradu mzdy. Měl si s nimi smluvit menší úvazek.
