Re: Výběrové řízení - nový zaměstnanec
Zatím přišlo tak 60 žádostí o místo za tři dny od zveřejnění inzerátu. Myslela jsem, že na první rozřazovací kolo vybrané, kteří splňují větší část našich pozveme a hromadně napíšou test a např. odpověď v AJ na mail zákazníka atd. Na osobní jednání by byli pozváni už jen vybraní.
Re: Výběrové řízení - nový zaměstnanec
>>>Dobrý den >>>Jsme menší firma a nabíráme po letech nového >>>zaměstnance na pozici referent obchodu (vystavování >>>faktur, >>>INTRASTAT, objednání přepravy, skladová evidence, >>>vyřizování poptávek a objednávek). Hlásí se >>>nepřeberné >>>množství uchazečů. Nemáte prosím někdo k dispozici >>>nějaký >>>písemný test, který bych si upravila podle potřeb >>>nebo >>>nějaký horky typ jak všechny ty ochotné, schopné, >>>kreativní, efektivní, komunikativní …… roztřídit? >>>Děkuji moc >>To z žádné písemky nepoznáte, kdo se hodí a kdo ne. >>Jen tak ze zvědavosti - kolik asi je nepřeberné? > >Zatím přišlo tak 60 žádostí o místo za tři dny od >zveřejnění inzerátu. Myslela jsem, že na první rozřazovací >kolo vybrané, kteří splňují větší část našich požadavků pozveme >a hromadně napíšou test a např. odpověď v AJ na mail >zákazníka atd. Na osobní jednání by byli pozváni už jen >vybraní.
Re: Výběrové řízení - nový zaměstnanec
No 60 není až tak moc :) Test je fajn, když máte opravdu požadavky na konkrétní znalosti , co se nedají naučit za první týden v práci. Nakonec stejně bude záležet na tom, jak vám kdo sedne.
Re: Výběrové řízení - nový zaměstnanec
Ano, do testu bych dala obecné základní znalosti všech oblastí práce na uvedené pozici. Pomoct s testem vám může zaměstnanec, který už tuto práci dělá. Ještě bych tam možná dala modelová řešení určitých situací. Pak bych se rozhodovala podle zkušeností v životopise a celkového dojmu z uchazeče.
