Re: Výběrové řízení - nový zaměstnanec
Zatím přišlo tak 60 žádostí o místo za tři dny od zveřejnění inzerátu. Myslela jsem, že na první rozřazovací kolo vybrané, kteří splňují větší část našich pozveme a hromadně napíšou test a např. odpověď v AJ na mail zákazníka atd. Na osobní jednání by byli pozváni už jen vybraní.
Re: Výběrové řízení - nový zaměstnanec
>>>Dobrý den
>>>Jsme menší firma a nabíráme po letech nového
>>>zaměstnance na pozici referent obchodu (vystavování
>>>faktur,
>>>INTRASTAT, objednání přepravy, skladová evidence,
>>>vyřizování poptávek a objednávek). Hlásí se
>>>nepřeberné
>>>množství uchazečů. Nemáte prosím někdo k dispozici
>>>nějaký
>>>písemný test, který bych si upravila podle potřeb
>>>nebo
>>>nějaký horky typ jak všechny ty ochotné, schopné,
>>>kreativní, efektivní, komunikativní …… roztřídit?
>>>Děkuji moc
>>To z žádné písemky nepoznáte, kdo se hodí a kdo ne.
>>Jen tak ze zvědavosti - kolik asi je nepřeberné?
>
>Zatím přišlo tak 60 žádostí o místo za tři dny od
>zveřejnění inzerátu. Myslela jsem, že na první rozřazovací
>kolo vybrané, kteří splňují větší část našich požadavků pozveme
>a hromadně napíšou test a např. odpověď v AJ na mail
>zákazníka atd. Na osobní jednání by byli pozváni už jen
>vybraní.
Re: Výběrové řízení - nový zaměstnanec
Ano, do testu bych dala obecné základní znalosti všech oblastí práce na uvedené pozici. Pomoct s testem vám může zaměstnanec, který už tuto práci dělá. Ještě bych tam možná dala modelová řešení určitých situací.
Pak bych se rozhodovala podle zkušeností v životopise a celkového dojmu z uchazeče.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.