Vlákno názorů k dotazu Okamžité zrušení pr.poměru od iva. - Re: okamžité zrušení pr.poměru Musíte se řídit především...
-
iva. (neregistrovaný)
Re: okamžité zrušení pr.poměru
Musíte se řídit především § 56 odst. 2 ZP.
Přísluší mu odstupné za 2 měsíce, pokud ovšem nemáte v pracovní smlouvě sjednánu výpovědní dobu.
§ 67 ZP co do výše odstupného byste se řídila pouze v případě, že byste zaměstnanci dali výpověď Vy - jako zaměstnavatel. -
Re: okamžité zrušení pr.poměru
Kde vidíte v § 56 odst. 2 Zp, že se vyplácí odstupné? Vždyť je tam psáno, že se platí náhrada (a to je rozdíl: sp, zp). Viz:
§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a)
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.
