Vlákno názorů k dotazu Pověření-prosím páju, VH... od pája - Re: Pověření-prosím páju, VH... - nedokáži takto posoudit, záleží...

Re: Pověření-prosím páju, VH...
- nedokáži takto posoudit, záleží na pr. náplni recepční a hlavní rec., jaký je rozdíl,
- pokud by šlo o změnu obsahu pr. poměru s ohledem na pr. náplň, tak pověření je považováno za změnu PS se všemi důsledky
-podle mne je pověření totéž-v podnikatelské sféře- jako jmenování do nějaké vedoucí funkce po vzniku PP, a to se považuje za trvalou změnu obsahu PP
-už jsem si sám dříve nabil kokos s pověřením, takže jsem v tom dost opatrný
-pokud jde jen o neformální vedení a příplatek, pověření bych rychle zrušil a příplatek vyplácel na základě osobní dohody jako osobní hodnocení, nebo naopak, lze provést změnu PS, jmenovat do funkce, ale s tím je pak spojen problém, co s ním, když nebude vyhovovat.

Re: Pověření-prosím páju, VH...
Já za sebe uvádím, že pověření nemám ráda - musí se rozlišovat pověření zastupováním někoho dočasně nepřítomného a "pověření" výkonem určitého druhu práce, popř. "pověření" zastupováním někoho dlouhodobě nepřítomného. Pověření uvedené v uvozovkách není nic jiného, než návrh na dohodu o změně sjednaného druhu práce a pokud zaměstnanec tuto práci začne konat, je dohoda uzavřena (byť není vyhověno předepsané formě). Rozlišit dočasnou a dlouhodobou nepřítomnost není úplně jednoduché a souvisí s ním celá řada otázek. Jenom si nejsem jista, zda by jmenování přicházelo v úvahu - v podnikatelské sféře vůbec, v nepodnikatelské buď podle zvlášního zákona nebo u funkcí vyjmenovaných v § 33 odst. 3 ZP. Také neumím rozlišit recepční a hlavní recepční.

Re: Pověření-prosím páju, VH...
>>>-podle mne je pověření totéž-v podnikatelské sféře-
>>>jako jmenování do nějaké vedoucí funkce po vzniku PP,
>>>a
>>>to se považuje za trvalou změnu obsahu PP
>>>-už jsem si sám dříve nabil kokos s pověřením, takže
>>>jsem v tom dost opatrný
>>>-pokud jde jen o neformální vedení a příplatek,
>>>pověření bych rychle zrušil a příplatek vyplácel na
>>>základě
>>>osobní dohody jako osobní hodnocení, nebo naopak, lze
>>>provést změnu PS, jmenovat do funkce, ale s tím je
>>>pak
>>>spojen problém, co s ním, když nebude vyhovovat.
>>Také neumím rozlišit recepční a hlavní recepční.
>Nejedná se pouze o pověření zastupováním někoho, jde o
>pověření vedením recepčních, pokojských, údržby,
>vedoucí směny...Místo aby zaměstnanec měl ve smlouvě
>"hlavní pokojská", má ve smlouvě "pokojská", pověření na
>výkon "hlavní pokojská" s tím, že v náplni práce má vše,
>co pokojské a navíc dohled nad ostatními, jejich
>vedení, rozpis směn...Zaměstnavatel se tak brání tomu,
>kdyby mu příslušný zaměstnanec na vedoucí funkci
>nevyhovoval, prostě ho sesadí a vymění za někoho jiného, koho
>opět pověří.
Tak ještě záleží na tom, zda je pracovní místo hlavní pokojská vytvořeno, zda je součástí vntřní organ. struktury, zda má svojí pracovní náplň a v ní zahrnuté kompetence uvedené v § 11 ZP - pokud ano, i pověření znamená dohodu a změna je možná jen se souhlasem obou. Pokud tomu tak není - je to jakýsi mezičlánek mei těmi, které "řídí" a vyšším nadřízeným (ten si to může zjednodušovat a ukládat úkoly prostřednictvím této "hlavní" pokojské, jejiž činnost se jinak neliší od pokojských).