Vlákno názorů k dotazu Výpověď - méně závažné porušování od pája - Re: Výpověď - méně závažné porušování >Prosím o radu,...

Re: Výpověď - méně závažné porušování
>Prosím o radu, zaměstnanec za posledních 6 měs 2 x
>porušil povinnosti méně závažným způsobem. /Upozorněn
>písemně byl/ . Teď porušil v červenci opět. Prosím o
>radu. Podle §52 ods. g/ mu můžeme dát výpoveď ?
ANO

>Napíšemi jí tedy v červenci a bude pak ještě běžet 2 měsíční
>výpověďní doba a on skončí ke dni 30.9. 2012.
ANO

>Díky zkušenějším, ještě jsem tento případ neřešila.

Re: Výpověď - méně závažné porušování
>>>Prosím o radu, zaměstnanec za posledních 6 měs 2 x
>>>porušil povinnosti méně závažným způsobem. /Upozorněn
>>>písemně byl/ . Teď porušil v červenci opět. Prosím o
>>>radu. Podle §52 ods. g/ mu můžeme dát výpoveď ?
>>ANO
>>
>>>Napíšemi jí tedy v červenci a bude pak ještě běžet 2
>>>měsíční
>>>výpověďní doba a on skončí ke dni 30.9. 2012.
>>ANO
>>
>>>Díky zkušenějším, ještě jsem tento případ neřešila.
>Pájo děkuji, takže jediná "výhoda" pro zaměstnavatele
>je, že
>nevyplácí odstupné ?
ANO
akorát se s tím blbečkem musí ještě po dobu výp.lhůty trápit,ale dle § 41/2 a) ho může převést na jinou práci

>A ještě dotázek, zda to porušení nemusí být stejného
>charakteru. Nepřišel do práce a pak způsobil škodu
>nedbalostí.
jakékoliv porušení povinností dle g)je důvodem pro případnou výpověď, stačí 1 upozornění a v zákooné lhůtě pak lze konat