Vlákno názorů k dotazu Výpočet odstupeného a výpovědní lhůta od petraz - Re: Výpočet odstupeného a výpovědní lhůt oprava:ukončení pracovního poměru...

Re: Výpočet odstupeného a výpovědní lhůt
oprava:
ukončení pracovního poměru výpovědí (nadbytečnost) ke
>dni 31.07.2012, průměrný výdělek pro pracovně právní
>účely (zjištěný z min. Q tj. 1.4.-30.6.2012, tzv.
>průměr na dovolenou) činí 191,90 x 163,05 (zaměstnanec má
>37,5 hod/týden) tj. 31 290,- x 3 = 93 870,-
>Je to tak v pořádku?

>Dobrý den, můžete mi prosím zkotrolovat, zda je takto
>dobře vypočteno odstupné:
>
>ukončení pracovního poměru výpovědí (nadbytečnost) ke
>dni 31.07.2012, průměrný výdělek pro pracovně právní
>účely (zjištěný z min. Q tj. 1.4.-30.6.2012, tzv.
>průměr na dovolenou) činí 191,90 x 163,05 (zaměstnanec má
>37,5 hod/týden) tj. 31 230,- x 3 = 93 690,-
>Je to tak v pořádku?
>
>Ještě jsem si chtěla ověřit - pokud by začal
>zaměstnanec ve výpovědění lhůtě marodit, nemůžeme ukončit
>pracovní poměr a lhůta se přerušuje. následně by dobíhala
>po skončení nemoci.
>
>Předem díky za odpovědi.
>
>
>
>

Re: Výpočet odstupeného a výpovědní lhůt
>oprava:
>ukončení pracovního poměru výpovědí (nadbytečnost) ke
>>dni 31.07.2012, průměrný výdělek pro pracovně právní
>>účely (zjištěný z min. Q tj. 1.4.-30.6.2012, tzv.
>>průměr na dovolenou) činí 191,90 x 163,05 (zaměstnanec
>>má
>>37,5 hod/týden) tj. 31 290,- x 3 = 93 870,-
>>Je to tak v pořádku?
>
>>Dobrý den, můžete mi prosím zkotrolovat, zda je takto
>>dobře vypočteno odstupné:
>>
>>ukončení pracovního poměru výpovědí (nadbytečnost) ke
>>dni 31.07.2012, průměrný výdělek pro pracovně právní
>>účely (zjištěný z min. Q tj. 1.4.-30.6.2012, tzv.
>>průměr na dovolenou) činí 191,90 x 163,05 (zaměstnanec
>>má
>>37,5 hod/týden) tj. 31 230,- x 3 = 93 690,-
>>Je to tak v pořádku?


>>Ještě jsem si chtěla ověřit - pokud by začal
>>zaměstnanec ve výpovědění lhůtě marodit, nemůžeme
>>ukončit
>>pracovní poměr a lhůta se přerušuje. následně by
>>dobíhala
>>po skončení nemoci.
>>
>>Předem díky za odpovědi.
>>
Vyšlo mi to 31 290,-, pokud onemocní ve výpovědní době
a nemoc by měla pokračovat po 31.7. tak se výpovědní doba prodlouží o dobu nemoci, pokud zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení netrvá.