Re: Z čeho se počítá odstupné?
Počítá se z hodinového průměru, který je platný v den ukončení prac. poměru. A průměr se vždycky počítá z výdělků a odpracovaných hodin v předešlém kal. čtvrtletí. Končíte 30.9., tj. 3. čtvrtletí, takže to bude průměr, který je vypočítaný z výdělků a odpracovaných hodin ve 2. čtvrtletí (tj. duben až červen). Kdyby Váš prac. poměr končil 1.10. (tj. ve 4. čtvrtletí), pak by byl průměr počítaný z výdělků ve 3. čtvrtletí.
Re: Z čeho se počítá odstupné?
Ráda bych se zeptala, když by PP končil 1.10. píšete že by byl výdělek ze 3.Q. Potvrzení o zaměstnání musím odeslat do 8mi dnů, tedy do 8.10., ale podklady pro výpočet mezd za září dostávám až kolem 10. dne v měsíci, tedy mohu použít výdělek z 2.Q? Děkuji za odpověď
Re: Z čeho se počítá odstupné?
Pokud by končil PP dohodou 1.10., tak potvrzení o zaměstnání můžete předat hned, protože tam se průměrný výdělek nepíše. Průměr pro ÚP dodáte dodatečně, až budete znát mzdu za září.
Re: Z čeho se počítá odstupné?
Tak tam žádná 8 denní lhůta NENÍ. Jste povinna VYDAT v den skončení PP. Dohodnete-li se s ním, že zašlete, prosím, ale obecně žádná taková lhůta není.
Re: Z čeho se počítá odstupné?
Jak píše Líba, do potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočťáku) se výdělek už dost let nepíše. Co se do něj uvádí, to si přečtěte v § 313 Zákoníku práce. Kromě toho zápočťák se neodesílá do 8 dnů, ale je povinnost ho zaměstnanci nachystat (a předat, když si pro něj přijde) v den skončení. Pokud si nepřijde, nemáte povinnost zasílat.
Re: Z čeho se počítá odstupné?
Tak že bych si měla nechat napsat výpověď k 1.8.2012,pak by mi výpovědní lhůta běžela do 1.10.2012 a v tom případě by se počítalo uzavřené 3.čtvrtletí,že?Děkuji za odpověď Burešová
Re: Z čeho se počítá odstupné?
>>>>>>>>Dobrý den,k 30.9.2012 jsem dostala výpověď z >>>>>>>>pracovního poměru z organizačních důvodů s >>>>>>>>dvouměsíční >>>>>>>>výpovědní lhůtou.Odstupné a podpora v >>>>>>>>nezaměstnanosti >>>>>>>>se >>>>>>>>počítá z posledního uzavřeného čtvrtletí.Tak že v >>>>>>>>tomto >>>>>>>>případě se bude počítat z příjmu za červenec,srpen a >>>>>>>>září?Nebo by musela být výpověď až k 1.10.2012.Děkuji >>>>>>>>za >>>>>>>>odpověď. >>>>>>> >>>>>>>Počítá se z hodinového průměru, který je platný v den >>>>>>>ukončení prac. poměru. A průměr se vždycky počítá z >>>>>>>výdělků a odpracovaných hodin v předešlém kal. >>>>>>>čtvrtletí. Končíte 30.9., tj. 3. čtvrtletí, takže to >>>>>>>bude >>>>>>>průměr, který je vypočítaný z výdělků a odpracovaných >>>>>>>hodin >>>>>>>ve 2. čtvrtletí (tj. duben až červen). >>>>>>>Kdyby Váš prac. poměr končil 1.10. (tj. ve 4. >>>>>>>čtvrtletí), pak by byl průměr počítaný z výdělků ve >>>>>>>3. >>>>>>>čtvrtletí. >>>>>> >>> >>>Jak píše Líba, do potvrzení o zaměstnání (tzv. >>>zápočťáku) se výdělek už dost let nepíše. Co se do >>>něj >>>uvádí, >>>to si přečtěte v § 313 Zákoníku práce. Kromě toho >>>zápočťák se neodesílá do 8 dnů, ale je povinnost ho >>>zaměstnanci nachystat (a předat, když si pro něj >>>přijde) v >>>den skončení. Pokud si nepřijde, nemáte povinnost >>>zasílat.
>Tak že bych si měla nechat napsat výpověď k >1.8.2012,pak by mi výpovědní lhůta běžela do 1.10.2012 a v tom >případě by se počítalo uzavřené 3.čtvrtletí,že?Děkuji >za odpověď Burešová
Ne. Pokud předáte výpověď 1.8., tak výpovědní lhůta začně běžet 1.9. a konec pracovního poměru je 31.10.
Re: Z čeho se počítá odstupné?
Paní Burešová, Vy nechápete jednu věc. A to, že běh výpovědní doby určuje zákoník. A ten říká, že výpovědní doba je nejméně 2měsíční a že začne běžet od 1. dne měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém je výpověď prokazatelně doručena druhé straně. Takže když Vám zaměstnavatel předá výpověď kdykoli v srpnu, začne výpovědní doba 2 měsíce běžet až od 1. září a pracovní poměr Vám skončí 31. října.
Re: Z čeho se počítá odstupné?
Vím že povinnost posílat není, ale bylo nám to "doporučeno" takže posíláme. Taktéž není povinnost zaměstnavatele vydávat potvrzení o výši výdělku, ale na žádost zaměstnance musíme vydat a po nás to chce každý druhý, tak to dělám všem zvlášť na dalším potvrzení.
Re: Z čeho se počítá odstupné?
Taky vydávám potvrzení o výši výdělku, každopádně musíte potvrzovat výdělek podle zákona. Tzn. jestliže poměr skončil ve 3. čtvrtletí (tj. v období od 1.7. do 30.9.), průměrný výdělek MUSÍ být počítán z hodinového průměru, který platí pro 3. čtvrtletí, tj. byl vypočítaný z výdělků a odpracovaných hodin ve 2. čtvrtletí. Pokud poměr skončí ve 4. čtvrtletí (tj. mezi 1.10 až 31.12), počítá se s hodinovým průměrem, který platí ve 4. čtvrtletí, tj. byl vypočítaný z výdělků ve 3. čtvrtletí. Jinak to nejde. Zápočťák se vydává v den skončení (nevím, kdo Vám "doporučil" zasílání, ale v zákoníku se píše o vydání, ne o zaslání. Je to na zaměstnavateli.) Výdělek potvrdím, až ho mám vypočítaný.
