Re: Odstupné
Kdybyste zaměstnavatele přesvědčila, aby Vám výpověď předal 1.8., tak by výpovědní doba začala běžet až 1.9. a Váš pracovní poměr by skončil 31.10. Pokud byste chtěla, aby pracovní poměr skončil 1.10., tak by se nejednalo o výpověď, ale o dohodu.
Re: Odstupné
>>>>Omlouvám se,špatně jsem to napsala.Normálně bych měla >>>>výpověď k 31.7 a myslela jsem si,že lhůta běží do >>>>30.9.Tak jsem si říkala,že si ji nechám napsat až k >>>>1.8 a >>>>že to vyjde až do října.Jsem asi trošku mimo.Prosím >>>>poraďte mi teda,od kterého data si můžu nechat dát >>>>výpověď,aby se mi počítalo to 3.čtvrtletí.Potřebuju >>>>to >>>>nutně kvůli příjmu.Dík Burešová >>> >>>Kdybyste zaměstnavatele přesvědčila, aby Vám výpověď >>>předal 1.8., tak by výpovědní doba začala běžet až >>>1.9. >>>a Váš pracovní poměr by skončil 31.10. >>>Pokud byste chtěla, aby pracovní poměr skončil 1.10., >>>tak by se nejednalo o výpověď, ale o dohodu. >> >>Hm, zcela jistě zaměstnavatel bude dělat organizační >>změnu tak, jak se to hodí zaměstnanci !!?? > >To neřeším. Ale napadlo mě toto: paní třeba není cizí >(je to např. manželka).
Re: Odstupné
Vy myslíte,že když bych teda měla výpověď k 31.7.2012,tak by mi automaticky začla od srpna do 30.9 běžet výpovědní lhůta a pak bych si třeba nechala napsat jen na týden nemoc,tak že by mi to odstupné počítali opravdu z toho 3.čtvrtletí?Potřebuji to kvůli výši odstupného,protože v tom 2.čtvrtletí jsem měla strašně nízký příjem.Děkuji za odpověď Burešová
Re: Odstupné
Musela byste začít marodit třeba 27.9. (protože 28.9. je svátek a pak už je sobota a neděle) a NEPROHLÁSIT, že na prodloužení netrváte. Pak by Váš pracovní poměr neskončil 30.9. a zbytek výpovědní doby (tj. 2 pracovní dny) by doběhl až po uschopnění. Takže byste marodila třeba do 7.10., pak byste šla ještě 2 dny do práce a pracovní poměr by Vám skončil 9.10. (tj. ve 4. čtvrtletí).
Re: Odstupné
No neuvěřitelné, přála bych vám, abyste měla taky takové zaměstnance, kteří se vám hodí marod, když se jim to hodí a ty zaměstnavateli plať a plať. Ale třeba si paní tu nemoc vsugeruje natolik, že opravdu omarodí.
Re: Odstupné
Tak to bych si opravdu nepřála. Psala jsem jen, jak by to bylo kdyby... Samozřejmě jsem toho názoru, že nemoc má doktor napsat, když je člověk nemocný. Ale napadá mě dotaz pro paní Burešovou. Píšete o strašně nízkém příjmu. Ve 2. čtvrtletí nebyly odměny zatímco ve 3. ano? Pak opravdu bude ve 3. čtvrtletí nižší průměr než ve 4. Ale jestli jste měla malé přijmy proto, že jste byla nemocná nebo proto, že jste ve 3. čtvrtletí dělala hodně přesčasů, tak to nemusí znamenat, že bude malý průměr, protože se výdělek dělí skutečně odpracovanými hodinami. Takže velký výdělek dělený hodně hodinami může vyjít stejně jako malý výdělek dělený málo hodinami.
