Vlákno názorů k dotazu Plat a svátky od aaa - Re: plat a svátky Ano, pokud má měsíční mzdu...

Re: plat a svátky
Ano, pokud má měsíční mzdu je to správně.

Re: plat a svátky
Můžete mi ještě, prosím, vysvětlit proč tomu tak je?

Re: plat a svátky
Protože ty svátky musí dostat nějak zaplacené, dovolenou v těchto dnech nečerpá. Buď se svátky platí průměrem (tzn. hodiny svátků x hodinový průměr) nebo se měsíční mzda kvůli svátkům nekrátí (tzn. musí dostat za tyto dny část měsíční mzdy). Právě druhý způsob se většinou používá při odměňování měsíční mzdou.

Děkuji za objasnění :o))
>>>>>Dobrý den,
>>>>>je správně, když program spočítal plat za 2 svátky,
>>>>>když pracovník celý červenec měl dovolenou? Děkuji za
>>>>>odpověd. Katka
>>>>
>>>>Ano, pokud má měsíční mzdu je to správně.
>>>
>>>Můžete mi ještě, prosím, vysvětlit proč tomu tak je?
>>
>>Protože ty svátky musí dostat nějak zaplacené,
>>dovolenou v těchto dnech nečerpá. Buď se svátky platí
>>průměrem (tzn. hodiny svátků x hodinový průměr) nebo
>>se
>>měsíční mzda kvůli svátkům nekrátí (tzn. musí dostat
>>za
>>tyto dny část měsíční mzdy). Právě druhý způsob se
>>většinou používá při odměňování měsíční mzdou.
>
>V odpovědi pletete plat a mzdu (dotaz zněl na plat).
>Ohledně platu platí, že pokud svátek připadne na
>obvyklý pracovní den zaměstnance, plat se mu nekrátí (§ 135
>ZP).

Re: pro Karu
Paní VH, já vím, že dotaz zněl na plat, ale připadalo mně v tomto případě zbytečné ptát se, zda jde skutečně o plat nebo o mzdu, protože v každém případě je z dotazu zřejmé, že za dny svátků dostal část základu (mzdy, platu). Kromě toho už v první odpovědi někdo píše o měsíční mzdě a tazatel se nad tím nepozastavil, z toho soudím, že půjde o podnikatelskou oblast.