Re: zasílání výplaty
Pro zasílání na účet uzavíráme s pracovníkem písemnou dohodu, kde uvede číslo účtu - je mi lhostejné čí je to účet. Je to jeho problém.
Re: zasílání výplaty
Vážně ? A co takhle napřed si přečíst novelu zákoníku práce, než poradíte takovou blbost. To platilo loni, že stačilo požádat, od letoška musí být DOHODA.
Re: zasílání výplaty
? >> >>počtěte si třeba >>tady >> >> >>http://www.podnikatel.cz/clanky/zakonik-prace-2012-meni-podminky-pro-vyplatu-mezd/ > >stačí když vám to pošle třeba emailem a požádá o >zasílání na účet,víc neřešíte
http://www.podnikejme.cz/2011/05/04/zasilani-mzdy-na-ucet-zamestnance-a-splatnost-mzdy/ Ačkoli se na první pohled jeví jako nepodstatné, zda je výplata na účet prováděna na základě formální žádosti zaměstnance či na základě vzájemné dohody zaměstnance a zaměstnavatele, obě tyto formy mají odlišný právní režim. Pokud je mzda vyplácena na účet na základě žádosti zaměstnance, které zaměstnavatel vyhoví, může zaměstnanec svoji žádost kdykoli zrušit či změnit, což může vést k praktickým problémům zejména s ohledem na možné časté změny žádosti či změny provedené na poslední chvíli před výplatním termínem. Naproti tomu, pokud je výplata na účet mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem dohodnuta, pak je možné tuto dohodu změnit opět pouze dohodou, tedy nikoli na základě jednostranné žádosti zaměstnance. § 143 (1) Na základě dohody se zaměstnancem je zaměstnavatel povinen při výplatě mzdy nebo platu, popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy nebo z platu podle tohoto zákona nebo zvláštního právního předpisu, zaplatit částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden platební účet určený zaměstnancem, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu, pokud se zaměstnancem písemně nesjedná pozdější termín.
Re: zasílání výplaty
Takže mám sepsat dohodu,že zaměstnanec chce zaslat peníze na ten a ten účet.Chci se zeptat,jak by měla tato dohoda vypadat?Má nějaké zákonem stanovené náležitosti?
Re: zasílání výplaty
No pokud by nebyla písemná, tak jak asi byste dokazovali, že posíláte peníze na účet, který si zaměstnanec zvolil ? Ustanovení platí od 1.1.2012, předtím máme odsouhlasené žádosti zaměstnanců.
Re: zasílání výplaty
se zeptat,jak by měla >>>>tato >>>>dohoda vypadat?Má nějaké zákonem stanovené >>>>náležitosti? >>> >>>Ne, nemá, příslušný § jsem vám sem dala, záleží na >>>vás. >> >>Musí být tato dohoda písemná? A jak je to u starých >>zaměstnanců? To jste sepsali dohody na všechny >>stávající >>zaměstnance? > >No pokud by nebyla písemná, tak jak asi byste >dokazovali, že posíláte peníze na účet, který si zaměstnanec >zvolil ? Ustanovení platí od 1.1.2012, předtím máme >odsouhlasené žádosti zaměstnanců.
Paní All napsala jste: pokud je výplata na účet mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem dohodnuta, pak je možné tuto dohodu změnit opět pouze dohodou, tedy nikoli na základě jednostranné žádosti zaměstnance. Existuje situace, kdy by zaměstnavatel odmítl žádost zaměsnance? Jde mi o případy, kdy zaměstnanec má exekuce, my jí strhneme, zbytek pošlem na účet, který mu ten samý exekutor zabloukuje. Zaměstnanec samosebou chce mzdu hotově a já nevím, proč mu nevyhovět, že? Sepíše se dohoda....?
Re: zasílání výplaty
No a v čem je problém? Nevím, jestli někdy někomu zaměstnavatel odmítl výplatu v hotovosti, když mají sepsanou dohodu o zasílání na účet. Když ale zaměstnavatel souhlasí, tak se dohodnou na změně a bude mu ji dávat hotově.
