Re: odstupné
>>Dobrý den, chtěla bych se poradit ohledně odstupného, >>nikdy jsem tuto situaci neřešila. Zaměstnanec u nás >>pracuje od roku 2000. Nyní máme nového jednatele a >>ten >>mu chce dát výpověd jelikož si nerozumí a nepracuje >>již >>zaměstnanec spolehlivě. Ale do rozvázání pracovního >>poměru mám napsat, pouze z organizačních důvodů. >>Nechce >>mu dělat problémy v dalším zaměstnání. Bude mít nárok >>na trojnásebek prům. výdělku? A výpověd mu můžu dát >>ke >>kterému datu chce zaměstnavatel nebo musí být >>dodržena >>dvou měsíční výpovědní lhůta? Okamžité zrušení asi >>nelze, pokud zvlášt hrubě neporušil pracovní >>povinnosti. >>děkuji za radu
no kde začít, za zápočtový list se již nepíše důvod ukončení PP, můžete dát par.52 orga.důvodu a 3 násobek odstupné, potom můžete mít dohodu o ukončení a když jí podepíše zaměstnananec,tak může skončit třeba hned a když se nedohodnete tak běží výpov.lhůta 2 měsíce. Nemůžete dávat odstupné a okamžité zrušení, logicky to nejde. >
Re: odstupné
Pokud zaměstnavatel rozhodne o organizační změně (zaměstnanec se stane nadbytečným), dá dotyčnému výpověď dle § 52 písm c. Pak poběží výpovědní doba, ve které bude ještě pracovat (většinou 2 měsíce pokud nebyla sjednána delší). A pak teprve pracovní poměr končí a náleží nejméně 3měsíční odstupné. Když mu předá výpověď teď v srpnu, výpovědní doba začne běžet od 1. září a konec bude 31. října (pokud zaměstnanec nebude marodit). Nebo se spolu mohou dohodnout na ukončení kterýmkoliv dnem a v dohodě napíší, že se jedná o nadbytečnost. Napsat pouze z organizačních důvodů nelze, ty organizační důvody musíte konkretizovat (rušení nebo stěhování to asi nebude, takže zbývá nadbytečnost).
