Re: zaměstnání malého rozsahu
Zda je nebo nejde o ZMR se neposuzuje podle toho, kolik si skutečně vydělá, ale podle toho, zda je ze smlouvy zřejmé, kolik si má vydělat (pokud je zřejmé, že si má vydělat 2500, pak nejde o ZMR, pokud to zřejmé není, jde o ZMR). Jde o DPČ nebo pracovní poměr?
Re: zaměstnání malého rozsahu
Jedná se o pracovní poměr uzavřen pracovní smlouvou. Je zde stanoveno jen počet hodin denně tj. 2 hod a že pracovní dny jsou pondělí až pátek. Ve mzdovém výměru je sjednáno 60,- Kč. Mám tedy počítat i svátky do tohoto sjednaného příjmu. Jestli je tam budu počítat, za červenec se tedy nebude jednat o zaměstnání malého rozsahu, jestli je tam nebudu počítat jen jako pracovní dny bude za červenec tedy dohodnutý příjem 20 dní x 2 hod x 60Kč = 2400,- a to už se bude jednat o zaměstnání malého rozsahu! Jak to je tedy? Poraďte prosím, celkem v této problematice tápu :( Moc děkuji ....
Re: zaměstnání malého rozsahu
Znova opakuji, že ZMR se neurčuje podle výdělku, ale podle znění smlouvy. Když tu smlouvu neposoudíte jako ZMR, tak se SP odvádí z jakéhokoli výdělku. Když ji posoudíte jako ZMR, tak se SP odvádí jen pokud dosáhne 2500 a více. ZP z pracovního poměru srážíte vždy (pokud by to byla DPČ, tak ZP srážíte jen pokud dosáhne 2500 a více, bez ohledu na to, zda jde o ZMR nebo ne). U pracovního poměru musíte platit náhradu za svátky, pokud jsou v jeho pracovních dnech, náhrada za svátky se neplatí u DPČ. Já bych asi tuto smlouvu neposoudila jako ZMR. Což znamená, že bych srážela SP z každého výdělku, i když by 2500 nedosáhl - a tento člověk by byl tedy stále pojištěný. Přihlásit na OSSZ. O ZP jsem již psala, u pracovního poměru se srážet musí vždy. Teď jen jde o to, z jakého základu. Je paní důchodkyně nebo pobírá rodičák nebo studentka do 26 let nebo je z nějakého jiného důvodu pojištěná státem? Nebo má jinde jiný výdělek, ze kterého se jí sráží ZP? Nebo je OSVČ a platí si zálohy na ZP?
Re: zaměstnání malého rozsahu
Jedná se o pracovní poměr uzavřen pracovní smlouvou. Je zde stanoveno jen počet hodin denně tj. 2 hod a že pracovní dny jsou pondělí až pátek. Ve mzdovém výměru je sjednáno 60,- Kč. Mám tedy počítat i svátky do tohoto sjednaného příjmu. Jestli je tam budu počítat, za červenec se tedy nebude jednat o zaměstnání malého rozsahu, jestli je tam nebudu počítat jen jako pracovní dny bude za červenec tedy dohodnutý příjem 20 dní x 2 hod x 60Kč = 2400,- a to už se bude jednat o zaměstnání malého rozsahu! Jak to je tedy? Poraďte prosím, celkem v této problematice tápu :( Moc děkuji ....
Znova opakuji, že ZMR se neurčuje podle výdělku, ale podle znění smlouvy. Když tu smlouvu neposoudíte jako ZMR, tak se SP odvádí z jakéhokoli výdělku. Když ji posoudíte jako ZMR, tak se SP odvádí jen pokud dosáhne 2500 a více. ZP z pracovního poměru srážíte vždy (pokud by to byla DPČ, tak ZP srážíte jen pokud dosáhne 2500 a více, bez ohledu na to, zda jde o ZMR nebo ne). U pracovního poměru musíte platit náhradu za svátky, pokud jsou v jeho pracovních dnech, náhrada za svátky se neplatí u DPČ. Já bych asi tuto smlouvu neposoudila jako ZMR. Což znamená, že bych srážela SP z každého výdělku, i když by 2500 nedosáhl - a tento člověk by byl tedy stále pojištěný. Přihlásit na OSSZ. O ZP jsem již psala, u pracovního poměru se srážet musí vždy. Teď jen jde o to, z jakého základu. Je paní důchodkyně nebo pobírá rodičák nebo studentka do 26 let nebo je z nějakého jiného důvodu pojištěná státem? Nebo má jinde jiný výdělek, ze kterého se jí sráží ZP? Nebo je OSVČ a platí si zálohy na ZP?
Tato je u nás zaměstnaná 2x. První pracovní poměr je uzavřen na osm hodin (dělnice), druhý pracovní poměr je uzavřen právě na 2 hodiny denně (uklízečka).
ČLÁNKY DO MAILU