Re: Minimální mzda při kratší pracovní d
Minimální mzdu musíte dodržet za odpracavné hodiny. To znamená že musíte dodržet těch 48,10 na hod. Musíte si ale dát pozor na ZP V případě, že se jedná o jediný zdroj příjmu zaměstnance, tak jste povinni srážet ZP z minimální mzdy t.j. z 8000.
Re: Minimální mzda při kratší pracovní d
Takže jestli tomu dobře rozumím, tak budu těch 48,10 násobit 6 hodinama, takže měsíční mzdu do pracovní smlouvy můžu stanovit 6 000,-. Je to tak správně? A ZP musím platit z 8 000,- a SP z těch 6 000,- (toho skutečného). Je to tak? Děkuji moc!
Re: Minimální mzda při kratší pracovní d
Pokud skutečně zařadíte recepční do 1. skupiny a bude mít měsíční mzdu, tak při úvazku 6 h musí mít nejméně 6000 Kč při odpracovaném celém měsíci (ale nevím, zda spadá do 1. skupiny, jestli nemá být její zaručená mzda vyšší). Pokud bude mít např. dovolenou, tak těch 6000 se úměrně sníží a dovolenou budete platit průměrným hodinovým výdělkem, který ale nesmí být nižší než 48,10/h (tzn. když vyjde nižší, tak musíte dát 48,10). SP se odvádí ze skutečně dosažené mzdy. Jestliže není pojištěna státem (důchodce, na rodičovské, pobírající rodič. příspěvek, student, osoba pečující o dítě...), musí být ZP odvedeno nejméně z 8000 Kč, tzn. když je nižší, tak zaměstnavatel odvede 9% ze skutečně dosažené mzdy a zaměstnanci se srazí 4,5 ze skutečně dosažené mzdy a 13,5% z rozdílu mezi skutečně dosaženou a 8000.
