Re: Pozdější nástup do práce po skončení
Tak pokud nebyla třeba nemocná a neměla domluvené neplacené volno, může se jednat o neomluvenou absenci. Pokud jí chcete vyjít vstříc, dohodněte na ty dny neplacené volno (jako že o to požádala včas a zaměstnavatel vyhověl). Pokud v té době celodenně pečovala o dítě do 7 let, nebude se doplácet ZP. Nebo nezbyla jí nějaká dovolená k vyčerpání?
Re: Pozdější nástup do práce po skončení
Dovolená nezbyla, myslela jsem, že se to tím pořeší, ale bohužel. Musí nám nějak dokládat tu péči o dítě do 7 let nebo nemusí? Nejspíš opravdu neměla hlídání, tak ještě zůstala doma. Ta péče by byla asi nejlepší. Dali bychom jí neplacené volno bez doplácení ZP.
Re: Pozdější nástup do práce po skončení
Tak z toho mi plyne, že by to pečování mít ale nahlášené na té pojišťovně, protože jinak za ni přece stát nic platit nebude, když bude na pojiťovně nahlášeno, že ukončila rodičovskou dovolenou a nemyslím si, že by někde něco hlásila. Takže opět od začátku.
