Vlákno názorů k dotazu Neomluvená abs.a ZP od xJ - Re: Neomluvená abs.a ZP Vůbec nemusíte čekat na uplynutí...

Re: Neomluvená abs.a ZP
>>>Dobrý den, od 12.7.2012 má zaměstnanec A, je ve
>>>výpovědní lhůtě a nechodí do práce, za toto období si
>>>musí
>>>odvést ZP sám nebo mu to mohu srazit ve výplatě za
>>>červenec a mohu automaticky bez dohody srazit
>>>stravenky na
>>>které nemá náro? Nebo na vše musí být sepsaná dohoda.
>>>Vůbec s námi nekomunikuje, řekl, že je invalida, ale
>>>přitom žádné oznámení o jeho invaliditě nemáme, vše
>>>je
>>>bez komunikace, tak nevím teď co si jako firma můžem
>>>dovolit srazit. Děkuji.
>>
>>Vůbec nemusíte čekat na uplynutí výpovědní doby,
>>mohli
>>jste po 5 dnech zrušit pracovní poměr podle § 55 ZP.
>>Za dobu neomluvené absence mu srazíte ZP jak za sebe
>>tak za zaměstnavatele, stravenky bych srazila taky,
>>pokud je z čeho, stejně tak pokrátíte případnou
>>nevyčerpanou dovolenou za rok 2012 z důvodů A.
>Ono to bylo složitější, doktoři mu napsali potvrzení,

co to je "potvrzení"? Ukončit PP můžete výpovědí jen na základě lék. posudku!
>že nemůže vykonávat práci, on se neměl k tomu, aby
>ukončil PP, tak jsme mu chtěli nabídnout vhodnou práci a
>nic, neozval se, nechodí do práce, tak jsme mu dali po
>vyčerpání dovolené z 2011 výpovědˇ podle §52e) s
>2měsíční výp.lhůtou s tím, že si požádá o neplacené volno a
>zase nekomunikuje a nic se neděje.Moc vám děkuji.