Re: Nárok na dovolenou
Musíte dotaz upřesnit. Píšete, že pracovní poměr skončil. Z toho by vyplývalo, že nemáte zaměstnavatele. Pak píšete, že jste byla na MD a RD, takže asi zaměstnavatele máte. Pak píšete o čtyřleté variantě, což není možné, protože RD je maximálně do 3 let věku dítěte, potom jedině neplacené volno.
Pokud váš pracovní poměr trvá, tak musíte odpracovat 60 dnů, aby vám vznikl nárok na roční dovolenou, ta pak bude krácená podle zameškaných dnů. Jestli nastupujete k novému zaměstnavateli, budete mít nárok po odpracování 60 dnů na 3/12 roční dovolené, jestli odpracujete méně, tak na 1/12 za každých 21 dnů.
Re: Nárok na dovolenou
Dobrý den,pracovní poměr mi skončil týden po nástupu na MD (byl na dobu určitou). Tím pádem jsem u druhého dítěte byla jako nezaměstnaná, i když se narodila ještě při trvání první RD,nemohla jsem zvolit jinou variantu než 4. V říjnu nastupuji na novou pracovní smlouvu ke stejnému zaměstnavateli.
Re: Nárok na dovolenou
Tak že zaměstnavatele nemáte, nečerpáte tedy rodičovskou dovolenou, ale pobíráte pouze rodičovský příspěvek. Na dovolenou tudíž budete mít nárok až u nového zaměstnavatele a délka bude záviset na tom, kolik tam odpracujete dnů, přesně jak výše píše paní Líba. To, že se budete pracovat u původního zaměstnavatele na tom nic nemění.
Re: Nárok na dovolenou
Ano, od 1.10. do 31.12. můžete odpracovat 60 dnů, takže to při 4 týdnech roční dovolené může být 5 dnů dovolené. Záleží na tom, jestli nebudete nemocná nebo mít ošetřovné.
