Re: Dovolená
Musíte upřesnit. Proč letos nemá nárok na 14 dnů dovolené? Nastoupil do PP během roku, má smlouvu na dobu určitou, má dovolenou už vyčerpanou? Odvolala ho z dovolené nebo si jenom myslíte, že měla právo, ale neudělala to? Má od nadřízeného podepsanou dovolenku nebo jakým způsobem mu nařídila dovolenou?
Re: Dovolená
No už jí prý má vyčerpanou a to už snad mohla vědět než ho na ní poslala !!! Má smlouvu na dobu určitou !!! Odvolala ho z dovolené,ale on odvolání odmítl a do práce nenastoupil tak mu dala Áčko ....
Re: Dovolená
Měl se vrátit. Možná by se divila. § 217, odst 3: "(3) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené."
Na druhou stranu musím přiznat, že jsem se nikdy nesetkala se zaměstnancem, který by nevěděl, že už má vybranou dovolenou. Ani s vedoucím, který by si u mzdové neověřil, jestli může zaměstnance na dovolenou poslat.
Mzdová mu přečerpanou dovolenou srazí v poslední výplatě. Jestli by firma při soudním sporu ty Áčka obhájila, to netuším. Možná se ozve někdo, kdo s tím má zkušenosti.
Re: Dovolená
Jestli se jedná o docházku za červenec, tak mu nebude nic srážet, ale místo těch dnů dovolené, která mu už nenáležela,se dává neplacené volno. Nevím, jestli by obhájila neomluvenou absenci, na druhou stranu si zřejmě při čerpání jeho dovolené uvědomila, že už na ni nemá nárok, a proto ho zavolala do práce a měl přijít. Každopádně ty dny dovolené, na které neměl nárok, zaplacené nedostane.
