Re: Pracovní smlouva
Paní Jasná, a takto ta rozmezí přesně formulovat v pracovní smlouvě? Nikdy u nás ve firmě pružná nebyla, tak se ptám, ať je vše v pořádku. Myslela jsem, že pružná je, že jeden den odpracuje třeba jen 5 hod., další zase třeba 11 hod. ...
Re: Pracovní smlouva
Právník tedy nejsem, ale přesto. Hlavně bych to nedávala do pracovní smlouvy - tam bych dala jen že má plný úvazek 40 hod týdně. Co se týče pružné - samostatně mu určíte rozvrh pracovní doby, nebo to můžete dát do informace o obsahu pracovního poměru, tam napíšete že se jedná o pružné rozvržení pracovní doby, volitelná pracovní doba od 6 - 9 a od 14 - 17, základní pracovní doba od 9 - 14. V základní musí být na pracovišti, ve volitelné je to na něm. dále mu musíte stanovit pracovní dobu pro dny, na které se pružné rozvržení nevztahuje - např. pracovní cesta, nemoc, dovolená a pod. Někde ve vnitříním předpise by zaměstnavatel měl mít určeno tzv. vyrovnávací období, t.j doba za kterou ten zaměstnanec musí v součtu odpracovat těch 40 hod týdně (nebo alespoň napsat do toho rozvrhu pracovní doby). Takže když si stanovíte vyrovnávací období např. 2 týdny klidně jeden týden může odpracovat jen 30 a ten druhý 50hodin. Pozor na náhradu mzdy za překážky v práci - někdy je náhrada mzdy za celý den, někdy jen za část, která spadá do základní pracovní doby. Je to celkem pakárna, jesli má být jediný - zkuste papírově řešit jako ostatní zaměstnance, a ústně domluvit jiná "pružná" pravidla - jestli je to možné.
