Re: termín výplaty
Musíte doržet zákoník práce
§ 37 Informování o obsahu pracovního poměru
Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu,
zaměstnavatel má buď vpracovaný pracovní řád a v něm tuto informaci uvedenu a potom jenom zaměstnavatel zaměstnance s tímto seznámí - zaměstnanec podepíše, že byl s pracovním řádem seznámen a nebo je toto součástí mzdového výměru, kde také zaměstnanec podpisem stvrdí, že s ním byl seznámen, resp. že mu byl předán
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.