Re: Práce ve svátek
Za práci ve svátek by měl zaměstnanec přednostně dostat náhradní volno, pokud nechce, může se dohodnout se zaměstnavatelem na příplatku. 8 hodin dostane zaplacený svátek a za 4,5 hod. dostane 100% příplatek. Bude- li čerpat náhr. volno, bude ho mít placený průměrem a tento příplatek nedostane.
Re: Práce ve svátek
Takže když jsme mu proplatili příplatkem 4,5 hod. tak už nárok na náhradní volno za to nemá? Děkuji za odpověď, ptám se ještě jednou pro jistotu. Není to posuzováno jako přesčas? Jedná se teď o ten svátek 6.7. Zaměstnanec má měsíční plat a dělá vždy PO-PA.
Re: Práce ve svátek
Pokud dostal za svátek příplatek 100%, pak už nárok na náhradní volno nemá. Přesčas by byl, kdyby vyšel svátek na sobotu nebo neděli.
Re: Práce ve svátek
Ještě doplním, že přesčas by byl i v případě, že by pracoval ve svátek v pracovní den více než 8 hod. /den, tak ty hodiny nad 8 hodin by byly placené přesčasem.
